Esto es un fragmento de lo que vivimos en la CEOs Night de Pharma New Talent en Madrid, en concreto en este bloque hablamos de cómo las empresas pueden y deben atraer al talento para después fidelizarlo.

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Entre los puntos clave, debatimos cómo superar las barreras estructurales en I+D en España, el rol de la cultura corporativa y cómo cada posición, desde farmacovigilancia hasta data science, contribuyen todos a un propósito común.

¡Vamos allá!

Minutaje del episodio:

[00:06 ]: popin_, tu agencia creativa y estratégica.
[00:15 ]: Inmaculada Gil y la vocación por la investigación.
[00:49 ]: Baldomero Falcones: Liderazgo diverso en life-sciences
[01:29 ]: Sandra Orta: Trayectoria internacional
[02:01 ]: Irene Campo y Farma Leaders Talento: una comunidad para jóvenes
[02:37 ]: El reto de la atracción de talento en farma
[04:26 ]: Investigación en España: vocación y desafíos estructurales
[06:01 ]: Los problemas de I+D
[08:01 ]: Avances en inteligencia artificial y medicina traslacional
[09:14 ]: El centro innovación de BMS en Sevilla y su impacto global
[10:29 ]: IA y datos: la dificultad de encontrar perfiles híbridos
[11:41 ]: Innovación global y colaboraciones internacionales
[12:57 ]: El valor de áreas como farmacovigilancia y regulatory
[14:23 ]: Actitud y liderazgo: la diferencia que marcan en cada posición
[16:16 ]: Farma Leaders Talento: áreas de interés emergentes para los jóvenes
[17:39 ]: Ejemplos de proactividad y creatividad en la industria
[19:41 ]: Cómo cada departamento contribuye a la salud pública
[20:56 ]: El papel de la cultura corporativa en la captación de talento