Religion am Arbeitsplatz – wer muss sich hier eigentlich wem anpassen?
„Ich faste. Und jedes Jahr erkläre ich es wieder. Aber ist das eigentlich meine Aufgabe?“ – fragt sich Bêrîvan Ronahî Akbaba in unserer letzten Folge der HR ungeschminkt Diversity Week.

💬 Bêrîvan spricht mit uns über:
– Ramadan, Zinsen & Kopftuch im Bewerbungsgespräch
– Religion als unsichtbares Diversity-Merkmal
– Bias, Privilegien und: warum Mocktails mehr sind als nette Geste

🎯 Key Takeaways:

Religion ist mehr als Feiertage – sie beeinflusst Alltag, Essgewohnheiten, Arbeitszeiten.

HR muss nicht alles wissen – aber zuhören und Raum geben: z. B. durch Gebets- oder Ruheräume, flexible Pausenregelungen, alkoholfreie Alternativen bei Events.

Feiertage fairer denken: Warum nicht gesetzliche Feiertage flexibel nutzen – und selbst entscheiden, wann Pause ist?

Kleiner Aufwand, große Wirkung: Eine Willkommens-Mail, die zum Ramadan oder Diwali gratuliert, schafft mehr Inklusion als jedes Poster.

🙏 Danke, Bêrîvan, für deinen offenen Blick und ehrlichen Input!

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