Wir sprechen über:
✨ Warum Performance Management mehr sein muss als ein HR-Ritual
✨ Wie man Prozesse iterativ und nutzer*innenzentriert entwickelt
✨ Welche Rolle Daten, Kalibrierungsrunden und Feedback dabei spielen
✨ Und warum HR aufhören sollte, im Elfenbeinturm zu agieren
Anjas Insight: „Ich würde es jederzeit wieder so machen. Und ehrlich: Es bringt HR nicht nur näher ans Business – es macht auch mehr Spaß.“

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📣Diese Folge wird präsentiert von Ravio.
Ravio ist eine benutzerfreundliche Lösung für Compensation Management und Gehaltsbenchmarking – mit Echtzeitdaten aus über 1.500 Unternehmen in ganz Europa.
Viele People-Teams jonglieren mit Performance- und Gehaltsreviews und versuchen gleichzeitig, marktgerechte Vergütung sicherzustellen. Das Problem: Der Markt bewegt sich schneller, als klassische Salary Surveys mithalten können.
Ravio löst das durch die direkte Integration mit euren HR-Systemen. Die Daten bleiben automatisch aktuell, transparent und verlässlich – ohne Excel-Wirrwarr oder Bauchgefühl.
Unternehmen wie Statista, Unzer, Raisin oder auch Billie – das Unternehmen unserer heutigen Gästin – nutzen Ravio bereits, um ihre Gehaltsstrukturen zukunftssicher zu gestalten.
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