Listen Top Shows Blog

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

Update: 2024-10-28

Share

Description

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง by Prakal Pantapalangkura

Comments

Top Podcasts

The Best New Comedy Podcast Right Now – June 2024 The Best News Podcast Right Now – June 2024 The Best New Business Podcast Right Now – June 2024 The Best New Sports Podcast Right Now – June 2024 The Best New True Crime Podcast Right Now – June 2024 The Best New Joe Rogan Experience Podcast Right Now – June 20 The Best New Dan Bongino Show Podcast Right Now – June 20 The Best New Mark Levin Podcast – June 2024

In Channel

EP 1263 พนักงานของเราทำงานด้วยความเหงา และโดดเดี่ยวหรือเปล่า

EP 1263 พนักงานของเราทำงานด้วยความเหงา และโดดเดี่ยวหรือเปล่า

2024-11-2609:30

ูEP. 1262 ผู้นำองค์กรของเรา มี Integrity มากน้อยแค่ไหน

ูEP. 1262 ผู้นำองค์กรของเรา มี Integrity มากน้อยแค่ไหน

2024-11-2508:37

EP. 1261 สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล

EP. 1261 สาเหตุของการลาออกของพนักงานเก่งๆ ในยุคดิจิทัล

2024-11-2109:59

EP. 1260 เคล็ดลับ 3 ประการ ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับงาน และองค์กร

EP. 1260 เคล็ดลับ 3 ประการ ทำให้พนักงานรู้สึกผูกพันกับงาน และองค์กร

2024-11-2009:18

EP. 1259 สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และแนวทางในการแก้ไข

EP. 1259 สาเหตุของ Toxic ในที่ทำงาน และแนวทางในการแก้ไข

2024-11-1909:38

EP. 1258 ปากก็บอกว่า ให้ความสำคัญเรื่องคน แต่การกระทำกลับตรงกันข้าม

EP. 1258 ปากก็บอกว่า ให้ความสำคัญเรื่องคน แต่การกระทำกลับตรงกันข้าม

2024-11-1808:11

EP. 1257 ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่อการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลง

EP. 1257 ทางเลือกในการสร้างแรงจูงใจยุคใหม่ เมื่อการขึ้นเงินเดือนมีแนวโน้มลดลง

2024-11-1508:50

EP. 1256 ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

EP. 1256 ทัศนคติเชิงบวก สู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

2024-11-1309:50

EP. 1255 แผนพัฒนาผลงาน PIP ควรใช้อย่างไรให้ได้ผล

EP. 1255 แผนพัฒนาผลงาน PIP ควรใช้อย่างไรให้ได้ผล

2024-11-1108:34

EP. 1254 Coaching พูดกันเยอะ แต่ทำไมถึงไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่ต้องการ

EP. 1254 Coaching พูดกันเยอะ แต่ทำไมถึงไม่ประสบความสำเร็จอย่างที่ต้องการ

2024-11-0809:06

EP. 1253 ทำอย่างไรให้การพูดคุยเรื่องผลงาน ไม่น่ากลัวอย่างที่เคยเป็น

EP. 1253 ทำอย่างไรให้การพูดคุยเรื่องผลงาน ไม่น่ากลัวอย่างที่เคยเป็น

2024-11-0708:09

EP. 1252 อย่าละเลย และเพิกเฉยต่อการดูแลพนักงานคนเก่งของเรา

EP. 1252 อย่าละเลย และเพิกเฉยต่อการดูแลพนักงานคนเก่งของเรา

2024-11-0510:18

EP. 1251 วิธีเป็นผู้จัดการที่ดี ทำยังไงให้ทีมรัก และอยากทำงานด้วย

EP. 1251 วิธีเป็นผู้จัดการที่ดี ทำยังไงให้ทีมรัก และอยากทำงานด้วย

2024-11-0410:54

EP. 1250 การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งด้วยความปลอดภัยทางจิตใจ สร้างอย่างไรดี

EP. 1250 การสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งด้วยความปลอดภัยทางจิตใจ สร้างอย่างไรดี

2024-11-0109:50

EP. 1249 การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่

EP. 1249 การสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน คืออะไรกันแน่

2024-10-3010:12

EP. 1248 ผู้นำที่ดี กับความฉลาดทางอารมณ์ เป็นสิ่งที่ขาดกันไม่ได้

EP. 1248 ผู้นำที่ดี กับความฉลาดทางอารมณ์ เป็นสิ่งที่ขาดกันไม่ได้

2024-10-2908:34

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

2024-10-2807:48

EP. 1246 การเฝ้าระวังพนักงาน ทำลายความเชื่อใจในการทำงานของพนักงานอย่างรุนแรง

EP. 1246 การเฝ้าระวังพนักงาน ทำลายความเชื่อใจในการทำงานของพนักงานอย่างรุนแรง

2024-10-2208:12

EP. 1245 พฤติกรรมของผู้บริหารที่ทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานได้อย่างสิ้นเชิง

EP. 1245 พฤติกรรมของผู้บริหารที่ทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานได้อย่างสิ้นเชิง

2024-10-2107:14

EP. 1244 กฎข้อที่ 18 ธรรมชาติของมนุษย์ มักจะปฏิเสธความตาย

EP. 1244 กฎข้อที่ 18 ธรรมชาติของมนุษย์ มักจะปฏิเสธความตาย

2024-10-0807:58

00:00

00:00

x

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

EP. 1247 ก่อนจะทำระบบ Pay for Performance ต้องมั่นใจว่า ระบบประเมินผลงานของเราโปร่งใสจริง

Prakal Pantapalangkura