EP129. 團隊默契好，但一談到改變就卡住？5 步驟看懂抗拒改變的真正原因【你問教練答】
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每年有超過10萬名長輩、身心障礙者以及發展遲緩兒童，
在伊甸的陪伴下，努力學習、努力進步、努力生活。
此刻，我們需要您穩定的支持，
在普發一萬元之際，盼您支持伊甸各項服務，
讓更多有需要的人能夠被發現、被珍惜、被守護。
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📍AI工具導入時大家拍手叫好，過一陣子卻變回現狀？
📍身為主管，當你看到團隊停滯、抗拒改變，究竟該怎麼帶出行動力？
📍要推動團隊文化改變，到底要從哪裡開始？
在這集【你問教練答】單元中，
Winnie & Tai 回應了一位主管真實的議題：「團隊氣氛融洽、合作默契高，新人也融入得很快。
但遇到新專案大家會等指示，導入 AI 也沒有變成習慣。我覺得團隊到了很穩定，但卻停滯的階段。
2026年我想重新整頓團隊文化，但該從哪裡開始？」
本集精華：
💡Check-in: 「過去一個月，我們團隊裡的運作，有沒有哪件事讓你覺得：『我們好像有一點太習慣了』？」
💡停滯感從哪裡來？
💡真正阻礙改變的是什麼？
💡你期待看到團隊的新面貌是什麼？
💡你可以嘗試哪些新方法？
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments
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