EP30 「企業永遠的追尋：人才」：邀請「凱鈿行動科技」鄭智維（Wesley）經理來聊人才策略
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本集導覽
Hi,大家好，我是Max，aka你們的陳全正律師。
人才是每個企業家都很重視的議題，而這一集的法律兵工廠podcast，就邀請到了「凱鈿行動科技」（KDAN）的HR Manager 鄭智維（Wesley）來聊聊。
KDAN是台灣非常知名且成功的新創公司（特別是從南台灣起家），而Wesley也是業界很有名的人資專家，除了協助KDAN設計了一套有效的人才培育制度，對於新世代人才的招募，也有很深入的觀察。我們借重他在人才及人資領域的專業，給各位企業家朋友們一些看法。
以下是本集內容：
1.從Wesley自己的故事談起，印尼工作經驗，協助大公司建立人資團隊與人力資源制度。
2.「招募」該怎麼做？現在企業的招募手法，已不只是單點思維，如何讓應徵者更容易認識你？
3.新創公司和傳統公司（包括上市櫃）在人才的競爭策略？現在的應徵者，除了待遇，還有沒有其他所重視的價值？
4.面對疫後職場的「大缺工時代」，企業如何調整招募策略，持續維持競爭力？
5.什麼是「員工價值主張」（EVP），如何與公司文化調和？
6.雇主品牌FBE模式；企業選擇人才、同時人才也在觀察企業，如何有效地溝通，降低彼此認知落差？
7.Wesley自身管理輔導的經驗，以及KPI與OKR的介紹。
8.給創業家的相關建議。
💡這集乾貨滿滿，希望內容對您們有幫助，如您有任何問題和意見都可以聯繫我們，謝謝，也歡迎分享本節目，您的支持是我的動力，我們下次見。
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