有聽眾寫信分享和「投射者」共事的種種困難

身為投射者的我，聽完立刻心有戚戚焉…



過去還沒當上主管時，我的心情常浸泡在

不被重視、得不到感謝的苦澀裡

感覺越努力卻越挫敗… 甚至懷疑自己矮人一截…



這種「格格不入、動輒得咎」

是許多投射者在職場最深的感受

而當投射者的主管面對時常充滿苦氣、

不在狀況內的員工也往往覺得難以應對！



這集 Landy 想和大家聊聊：投射者的苦澀心態如何轉化？

其實，關鍵就在於「正確的邀請」！



只要善用投射者的專注力與能量，給他們合適的邀請與舞台

他們所能展現的洞察力和敏銳度，往往能發揮點石成金的光芒！



💡 投射者 & 正確邀請｜

投射者的能量場是專注且滲透的，需要透過他人的邀請，以啟動能量運作。若被正確地發掘，他們的洞察能切中要害，並發揮引導他人與優化效能的天賦。



💡 正確邀請關鍵｜

➤ 發自內心的賞識：表達對於投射者專長與優勢的觀察與欣賞。

➤ 具體清楚的需求：說明哪些地方需要投射者的眼光或判斷。

➤ 公平對等的條件：願意給予投射者相對應的肯定、報償、以及空間。尊重投射者擁有自由回應的權利，而不是以無差別的效率與產能標準，來要求投射者比照辦理。



🧭 更多關於︱職場裡的人類圖︱Landy 文心藍︱https://www.facebook.com/ProjectorPath/



六年級後段班，剛踏入人生下半場。

在職場，我是長期投身傳播領域的公關操盤手。

在家裡，我是兩個女兒的母親，穿梭在柴米油鹽的人妻，人女，與人媳。

原本以為職場與人生，已經經歷完大部份的可能，卻在邁入四十歲的後半場，因為接觸人類圖，而重新開啟自己的新副本。



💙 出版作品︱不辜負自己，就是最好的人生︱ https://reurl.cc/QEGeOO



- Produced by Landy 文心藍 -



本節目由【PodcastCone】團隊、節目製作人Jocelyn Jhu製作播出

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