本集重點概要

• Z世代追求意義感，不盲從。
• 舊世代強調穩定與忍耐，但也容易壓抑創新。
• 衝突的本質是「價值觀差異」而非「誰對誰錯」。
• 領導者需要學會傾聽，年輕人也要學習承擔。
• 最好的團隊，是能把經驗與創意融合在一起。

時間章節
01:19 　開場：為什麼世代衝突成為職場最大課題
04:34 　舊世代：努力＝時間，穩定才是成功
07:59 　新世代：努力＝價值，想被看見與成長
11:24 　主管與年輕員工最大的誤解是「語言」
14:49 　玻璃心不是懶惰，而是界線更明確
18:09 　Eddy觀點：年輕人不欠你服從，只欠你理解
20:59 　唐芯觀點：老一輩的堅韌值得學，但不是唯一方式
23:29 　結語：理解讓世代差異變成力量

完整節目內容介紹
這集《安心上錄》深入聊了「新舊世代的工作態度衝突」。
從「老一輩覺得現在年輕人太玻璃心」，
到「年輕人反問為什麼主管不能尊重多一點」，

這場辯論揭露了——
真正的問題不是誰對誰錯，而是「定義不同」。
Eddy：「年輕人不欠你服從，只欠你理解。」
唐芯：「堅韌值得學，但不是唯一的生存方式。」
當經驗遇上創新，
當穩定遇上自由，
世代的對話就成了成長的開始。

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提到的外部資源連結

• 書籍：《跨世代溝通術》作者：Megan Gerhardt
• 文章：《Managing Millennials vs Gen Z》— Forbes
• 延伸閱讀：《職場心理安全感的力量》— Google Re:Work

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