Uno
de cada cuatro médicos
en activo en España se
jubilará en los próximos diez años.
Son cerca de 70.000
profesionales
que dejarán vacantes en un sistema sanitario ya tensionado.

El
36% de los médicos
tiene más de 55 años, y un
17% supera los 65.
La edad
media de la profesión es de 47,5 años,
y solo Madrid, Murcia, Canarias y la Comunidad Valenciana están por
debajo de esa cifra.

Aunque
España cuenta con 568
médicos en activo por cada 100.000 habitantes
—por encima de la media europea—, los expertos advierten de que
esto no garantiza un sistema eficiente: la distribución
desigual del personal y la sobrecarga asistencial
son factores que pueden influir. "Tenemos
un sistema sanitario que, siempre y de forma casi estructural, genera
listas de espera. Eso deja en entredicho que las plantillas están
por debajo de sus necesidades", señala Víctor
Pedrera,
secretario
general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM).

La
Atención Primaria es, según apuntan los profesionales del sector, el eslabón más
frágil del sistema sanitario: "El principal problema lo tenemos ahí. Es donde más médicos se necesitan, porque es el primer
escalón de la sanidad pública y donde más servicios se prestan.
Pero también es donde peor se trata a los médicos", explica
Pedrera. 

La
falta
de previsión ante las jubilaciones
y la sobrecarga
de trabajo
amenazan con cerrar consultorios locales, alargar los tiempos de
atención y concentrar pacientes en los grandes centros urbanos.

España
es el país del mundo con más
facultades de Medicina por habitante:
53 en total (38 públicas y 15 privadas). Desde 2001, las plazas
universitarias privadas han crecido un 258%,
mientras que las públicas lo han hecho un 51%.

Además,
en 2026, el número
de plazas MIR
—la formación especializada que permite ejercer— crecerá un 3% respecto al año anterior. Pero, según los expertos, no
basta con formar más médicos: “No
es cuestión de ampliar plazas MIR por ampliarlas. Formar un MIR
cuesta en torno a 300.000 euros. Luego viene el servicio público
alemán y se lo lleva gratis, porque los trata mejor que la sanidad
pública española”, denuncia Pedrera, que explica que la solución
a este problema “no pasa por fabricar más médicos, sino por
retener lo que ya hacemos".

España,
advierte, forma
más médicos de los que puede retener,
convirtiéndose en exportadora
de talento
hacia otros países europeos con mejores salarios y estabilidad.

Pese
a tener superávit de médicos, los sindicatos insisten en que no
hay suficientes profesionales dispuestos a trabajar en la sanidad
pública.
Las razones: sueldos bajos, contratos temporales y sobrecarga
asistencial.

Por tanto, exigen condiciones laborales dignas y atractivas: “No hay una falta real de médicos en España. Hay falta de médicos que quieran trabajar por lo que paga la sanidad pública y con las condiciones laborales que ofrece. Estamos mal pagados, maltratados y con inestabilidad laboral” recalca Pedrera. 

Las
organizaciones médicas reclaman mejoras
en los turnos, las plantillas y la conciliación familiar,
así como incentivos
para cubrir plazas rurales o deficitarias.
Sin estos cambios, advierten, el
sistema corre el riesgo de colapsar
en la próxima década.

La
feminización del sector es otro de los grandes cambios de la
profesión. Actualmente, el
59 % de los médicos en activo
y el 71
% de los estudiantes de Medicina
son
mujeres. 

Las
especialidades con más presencia femenina son Análisis
clínico y Bioquímica (83 %),
Pediatría
(76 %),
Ginecología
y Obstetricia (72 %)
y Psiquiatría
infantil (69 %).

Sin
embargo, los puestos
de liderazgo
continúan siendo mayoritariamente masculinos: el 72
% de las jefaturas de servicio
y el 64
% de las jefaturas de sección
están ocupadas por hombres.

La
digitalización y la inteligencia artificial se perfilan como
herramientas clave para aliviar la carga del sistema sanitario. Sin
embargo, los profesionales piden prudencia y planificación: “Puede
ayudar, mejorar e, incluso, suplir algunas actividades que realiza el
profesional. Pero detrás siempre tendrá que haber un médico. Eso
es irreemplazable hoy y a futuro”, indica Pedrera. 

Los
médicos coinciden en que la
tecnología puede ser un apoyo, pero no un sustituto.
La automatización de tareas, la telemedicina y la inteligencia
artificial permitirán optimizar recursos, pero la relación
médico-paciente seguirá siendo esencial.

Los
sindicatos y colegios profesionales insisten en la necesidad de
planificar
el relevo generacional,
especialmente ante la ola de jubilaciones prevista para la próxima
década.

De
no hacerlo, alertan, la
Atención Primaria podría quedar desbordada,
las listas
de espera se alargarán aún más
y el desequilibrio
territorial
entre comunidades será cada vez mayor. 
España tiene médicos. Lo que falta, coinciden los expertos, es un sistema capaz de cuidarlos, retenerlos y motivarlos.