En el quinto episodio de nuestro podcast, conversamos con Priscilla Quintero sobre desarrollo, cultura organizacional y su experiencia personal dentro de Legrand. Transmitimos desde San José de la Montaña, en las faldas del Volcán Barva, durante una jornada de voluntariado enfocada en responsabilidad social.

Arrancamos con algunas reflexiones sobre cómo la empresa ha evolucionado en estrategia, visión y herramientas desde la última vez que Priscilla trabajó en la organización. Priscilla destaca un ambiente mucho más motivador, áreas nuevas como inteligencia de negocios y cambios positivos en recursos humanos, especialmente con el sistema Harmony y programas de onboarding.

Durante la charla, profundizamos en el concepto de desarrollo profesional versus crecimiento, señalando que el verdadero desarrollo implica poner el conocimiento al servicio de los demás y de la empresa. Hablamos de los pilares de desarrollo en Legrand: competencias, planes de sucesión y desarrollo personal, así como los diversos programas formativos para diferentes niveles y la relevancia de iniciativas regionales para identificar y potenciar talento.

Priscilla nos cuenta sobre los retos del reclutamiento, la importancia de la diversidad y cómo se busca que las personas encajen con los valores y la cultura propia de la filial. Reconoce que encontrar talento implica entrevistar decenas o cientos de personas, y que la retención depende tanto de un buen proceso de selección como de una propuesta de valor atractiva: ambiente laboral positivo, beneficios y espacios para crecer.

También abordamos la importancia del compromiso, la proactividad y “ser accountable” como características clave en quienes impulsan el crecimiento y el éxito colectivo. La conversación se enfoca en el impacto que tiene sentir orgullo de pertenecer, el rol de cada área en la meta común y la necesidad de estar conectados y alineados a la cultura de la empresa.

En la “pregunta incómoda”, Priscilla comparte por qué decidió irse en 2022 para tomar un reto profesional único y por qué decidió regresar, reconociendo el cambio cultural y el compromiso colectivo que ahora siente en la compañía. Finaliza el episodio con un llamado a la autorreflexión para asegurarnos de estar motivados y en el lugar correcto, reafirmando que el cambio que vive la empresa es el camino adecuado para crecer y trascender juntos.

1. https://www.youtube.com/watch?v=COpJ0dbO3-I