Welche Strategien Arbeitgeber langfristig attraktiv machen und Mitarbeitende zum Bleiben motivieren

Die Zahlen sind erschreckend: 28 Prozent der angestellten Ärztinnen und Ärzte denken darüber nach, den Arztberuf an den Nagel zu hängen – und zwar ganz unabhängig vom Arbeitgeber. Das geht aus der Mitgliederbefragung MB-Monitor 2024 des Marburger Bundes hervor. In Zeiten des Ärztemangels ist das natürlich besonders problematisch: Schon jetzt haben viele Kliniken große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen.

Aber wie kommt es, dass so viele Ärztinnen und Ärzte ganz grundsätzlich die Freude an ihrem Beruf verloren haben? Wie können Kliniken dafür sorgen, dass die gefragten Fachkräfte wieder gern arbeiten – und ihnen als Arbeitgeber treu bleiben? Darüber spricht in dieser Folge Barbara Liebermeister, Leiterin des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter.

Sie plädiert für eine modernere Arbeitskultur – weniger Hierarchien, mehr Mitbestimmung und mehr Nahbarkeit bei der Führung.

Sie wollen tiefer ins Thema einsteigen?

• Mehr zum "Neurologie-Projekt" und Hierarchieabbau am Klinikum Siegen – Interview mit Prof. Martin Grond bei uns im Podcast: Folge 32: Hierarchie-Abbau – mehr Zufriedenheit durch Mitbestimmung




• Mehr zum MB-Monitor 2024 auf aerztestellen.de: MB-Monitor 2024: Arbeitsbelastung von Ärztinnen und Ärzten auf neuem Höchststand

Mehr von Barbara Liebermeister:

• Buchtipp: Barbara Liebermeister, "Führen mit Alpha Intelligence", 208 Seiten, Haufe


• Podcast-Tipp für Frauen: Business Secrets – Warum Frauen geliked werden und Männern gefolgt wird


• Leadership-Podcast-Tipp: Digital ist egal… was zählt bist du

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