Envie d'écouter dans le détail une stratégie RH à grande échelle ? Vous êtes au bon endroit !

Comment recruter 100 000 personnes par an dans un marché sous tension ?
Comment construire une vraie culture RH quand on gère 6 000 permanents, 19 pays, 3,3 milliards de chiffre d’affaires… et qu’on a commencé comme garçon de café – pas en job étudiant, mais en vrai premier métier ?

Dans ce nouvel épisode de Megabar, Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, livre une vision cash et incarnée du travail, du terrain et de la stratégie RH.

🧠 On parle :

• d’intérim, marque employeur, fidélisation

• de culture d’entreprise artisanale qui devient groupe international

• de parcours de carrière (métro, maritime ou galactique !)

• de formation, de mobilité interne et de communication RH

• et d’un management plastique et profondément humain

Jonathan raconte aussi comment la parentalité et les nuits hachées changent sa façon de manager… et pourquoi chez Synergie, on peut encore tutoyer le DRH dès le premier jour.

🎙 Un épisode dense, concret, inspirant, à écouter si tu t’intéresses aux RH, au recrutement, au sens du travail ou à la transformation des entreprises.
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👉 À binge-podcaster si tu aimes :
Génération Do It Yourself, Travail (en cours), Le Gratin, Paumé·e·s, Les couilles sur la table, Build Your RH, Les Équilibristes, Futur CHRO…

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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