L’inclusion, la mobilité interne et la communication interne, soyons honnêtes, sont souvent les parents pauvres des politiques RH et de la marque employeur.
Eh bien, pas chez METRO.

Bienvenue dans Megabar, le podcast qui ouvre les portes des entreprises les plus attractives de France. Comme Les Couilles sur la Table, Travail en cours ou Build Your RH, ici on parle vrai, culture d’entreprise, expérience collaborateur et marque employeur.

Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Vinciane Molle, Responsable recrutement, parcours professionnels et diversité chez METRO France (99 halles, 9 000 collaborateurs, dont plus de 7 000 sur le terrain). Une RH très terrain, passionnée d’accompagnement, qui partage sans filtre les coulisses d’une marque employeur où mobilité interne et inclusion ne sont pas des slogans, mais des pratiques concrètes et inspirantes.

Highlights de l’épisode :
• Le modèle “One METRO, One Team” et l’obsession client qui fédère toutes les équipes
• Une architecture de recrutement décentralisée (8 régions) adaptée aux territoires
• La mobilité interne comme levier stratégique : verticale, horizontale et géographique
• L’innovation RH du moment : le système de points pour accompagner les mobilités
• Un onboarding terrain immersif et des ateliers “auto-bilan” plébiscités par les collaborateurs
• Une politique D&I incarnée : inclusion consciente, accompagnement des transitions de genre, sensibilisation continue
• Une communication interne primée qui désilote et met en lumière les métiers. Bravo la team !
• Le One Minute to Join qui donne vraiment envie de postuler

À écouter si vous êtes passionné·e des sujets suivants : ressources humaines, DRH, marque employeur, influence RH, recrutement, parcours candidat, expérience collaborateur, onboarding, culture d’entreprise, mobilité interne, diversité & inclusion, management, stratégie RH, entreprise attractive, emploi, job, carrière.

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Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, de la rémunération au future of work et c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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