Jakso 36: One to one - tuottavaa vai ajan hukkaa?

Update: 2024-10-22

Description

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko syventyvät one to one- keskusteluihin. Minkälainen merkitys one to one-keskusteluilla on johtamisessa? Mitä käytännössä tarkoittaa työntekijälähtöinen keskustelu? Entä mitä työntekijät tutkimusten mukaan keskusteluilta toivovat?

Comments

In Channel

Jakso 50: Miten vaikeita tilanteita johdetaan?

2025-06-0937:12

Jakso 49: Hyvän johtamisen vaikuttavuuden mittaaminen

2025-06-0230:37

Jakso 48. Arvostuksen puute heijastuu koko työyhteisöön

2025-05-2639:27

Jakso 47: Palveleva johtaminen käytännössä

2025-05-1933:42

Jakso 46: Tuloksellinen tiiminjohtaminen

2025-05-1239:17

Jakso 45: Miten saavutetaan kestävä työtahti ja miten sitä johdetaan?

2025-05-0540:54

Jakso 44: Mistä tunnistaa toksisen johtajan?

2025-04-2835:43

Jakso 43: Miten joustava johtaminen edistää kehitystä?

2025-03-3030:13

Jakso 42: Työkyky ja työkyvyn johtaminen

2024-12-0337:56

Jakso 41: Millaista on hyvä arjen esihenkilötyö?

2024-11-2639:15

Jakso 40: Miksi valmentava johtaminen ei riitä?

2024-11-1932:20

Jakso 39: Motivaatio johtamisessa

2024-11-1247:47