Présentation du format de cet épisode qui a pour thème :  

L'égalité entre les femmes et les hommes, quel est le problème? 

 

Pour en parler, nous accueillons Mathilde BOUCHARD DRH Directrice des

Ressources Humaines de Compass Group

France 

Se repérer dans cet

épisode :    

[00'57’] : Présentation

de Mathilde Bouchard et de l’entreprise Compass Group France    

[02'10’] : L’égalité

entre les femmes et les hommes, comment on peut définir le sujet ? 

[04'27’] : Est-ce

qu’on parle réellement davantage de ce sujet ? Est-ce que les accords

collectifs aident réellement à faire avancer la cause ? Avez-vous senti

chez Compass un intérêt singulier sur ce sujet ? En quoi les réseaux

sociaux aident ?  

[09'35’] Est-ce qu’il y

une équipe dédiée à ce sujet d’égalité entre les femmes et les hommes ?  

[11'00’] Comment les

biais se traduisaient concrètement dans les process de recrutement ? 

[14'03’] Comment on

fait, en pratique, pour questionner nos biais ?  Est-ce le rôle du collectif ? Comment

modifier les process ?  

[18'12’] En quoi la

représentation médias fait évoluer les choses ? Est-ce quand les CODIR/COMEX

les choses évoluent lentement ? Est-ce que pour les fonctions

opérationnelles sont toujours sous-représentées par les femmes ?  

[20'57’] Un mot sur la

loi Rixain dont l’objectif est d’imposer des quotas de 30% de

femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des

instances dirigeantes en 2027, puis d’atteindre des quotas de 40%

en 2030, on en pense quoi ?  

[23'15’] En quoi et pourquoi faut-il des rôles modèle dans l’entreprise ? 

[24'48’] Est-ce que le

problème ce n’est pas l’égalité au niveau des foyers ? Quand on impose des

normes légales, est-ce que ce n’est pas, malgré tout, un constat d’échec ?

Le problème n’est-il pas le management ?  

[30'04’] Comment est-il

possible de concilier une carrière et une vie professionnelle ? A quel

niveau ça coince ?  

[33'04’] Est-ce à l’entreprise

ou la collectivité d’accompagner les nouvelles politiques de parentalité ?

 

[35'04’] Quel est le rôle

d’ambassadeur au sein des entreprises dans le cadre des politiques égalité

F/H ?  

[38'00’] Pourquoi les

femmes sont-elles davantage victime du syndrome de l’imposteur ? Connaissez-vous

le test du yaourt ? Quel est le problème ? Comment on corrige ce

syndrome ? 

[45'45’] En quoi la valorisation

des parcours internes peut aider à faire évoluer les schémas d’évolution ?

 

[47'57’] Les accords

collectifs sur l’égalité entre les hommes et les femmes, ça marche ? L’index ?

Est-ce que l’on n’attend pas trop de choses de ces accords ?  

[52'19’] Quels conseils

pourriez-vous partager avant d’initier une politique de gestion sur l’égalité

entre les femmes et les hommes ?  

[55'45’] Nous

terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ?       

Tu as aimé cet épisode ?    

Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH !    

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CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast

de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre



Audierne et Julien Morisson     

Réalisation : L’agence Les Années Folles     

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.