Back Market : comment construire l’une des marques employeurs les plus désirables de France ? Bienvenu dans le future of work !

Dans cet épisode coup de cœur, Claire Baruffi reçoit Axelle Caharel, VP People chez Back Market, l’entreprise française qui révolutionne l’achat tech… et la culture RH.

👉 Pourquoi Back Market attire autant de talents et représente le future of work ?
👉 Comment une DRH transforme une grossesse surprise en accélérateur de politique RH ?
👉 Peut-on être à la fois exigeant, drôle, ultra-performant et profondément humain ?

Spoiler : oui, et c’est même tout le pari de Back Market.

Axelle dévoile tout : les coulisses de leur process de recrutement, leur onboarding pensé comme une expérience de marque, leurs 6 mantras internes (dont un nommé… sabotage), la transparence totale sur les salaires, et les parcours incroyables de leurs collaborateurs – y compris ceux qui passent de RH à développeuse.

🔍 Ce que tu vas apprendre :

• Comment créer une culture d’entreprise forte quand on passe de 200 à 700 salariés

• Pourquoi l’engagement commence dès l’entretien d’embauche

• Comment faire d’une mission écologique un levier d’attractivité RH

• Ce qu’implique vraiment la transparence salariale (et comment ils l’appliquent au centime près)

• Les clés pour transformer un “simple job” en véritable mouvement collectif

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✨ Si tu bosses dans les RH, le recrutement, la communication interne, ou que tu rêves de bosser chez Back Market… cet épisode va te retourner le cerveau.

🟢 À écouter si tu aimes : les entreprises à mission, les RH qui changent les règles du jeu, les cultures d’entreprise inspirantes, les podcasts où l’on rit (et où l’on apprend vraiment quelque chose).

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🎙 À binge-listener ensuite : Génération Do It Yourself, Build Your Sell, Le Gratin, La Martingale, HR Meetup, Culture Numérique, The Story.

Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, du salaire à l’emploi, jusqu’au future of work — mais c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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