Cela ne vous a probablement pas échappé, l'Intelligence Artificielle, cette technologie qui simule l'intelligence humaine, est sur toutes les bouches, présente dans tous les magazines, dans toutes les conversations...



L'IA déboule de partout. Elle s’insère, petit à petit et au fil des jours, dans notre vie perso, comme dans notre vie pro...



Coté emploi, certains ont déjà la pétoche de voir leur job totalement chamboulé par ces intelligences qui savent faire plus vite et bientôt presque mieux des tâches que l'on pensait à forte valeur ajoutée.



Et dans le domaine du recrutement, ça va changer quoi cette histoire ? Les recruteurs doivent-ils redouter l'IA ? Voient-ils arriver une concurrence déloyale ou une aide précieuse ? L'IA peut-elle remplacer entièrement le rôle du recruteur ? Comment les recruteurs peuvent-ils se préparer à l'ère de l'IA ? Quels sont les défis éthiques posés par l'IA dans le recrutement ?



Pour en savoir plus et bien comprendre, j'ai invité dans ce nouvel épisode du podcast 𝗠𝗚𝗠𝗧 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, Claude Calmon, fondateur et CEO de Calmon Partners, cabinet de recrutement et chasseur de têtes parisien.



𝘌𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘴𝘩𝘰𝘸, 𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘢𝘶 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘱𝘰𝘴𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘷𝘪𝘦𝘸𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴.



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