Polski system edukacji, od szkół średnich po uniwersytety, znajduje się w głębokim kryzysie. Teoretyczne programy nauczania, oderwane od dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku, produkują absolwentów często nieprzygotowanych do wyzwań współczesnego biznesu. Ten problem jest szczególnie dotkliwy w branżach operacyjnych, takich jak logistyka, gdzie praktyczne umiejętności, myślenie procesowe i zdolność adaptacji do nowych technologii są kluczowe. Skutek? Frustracja młodych ludzi, którzy nie mogą znaleźć satysfakcjonującej pracy, oraz rozczarowanie pracodawców, zmagających się z brakiem kompetentnych kadr. Czy jesteśmy skazani na ten impas?

🎓💼Ten odcinek to moje osobiste, bezkompromisowe spojrzenie na kondycję polskiej edukacji i jej realny wpływ na rozwój kariery w logistyce. To materiał skierowany zarówno do liderów biznesu – właścicieli firm, prezesów i menedżerów odpowiedzialnych za rekrutację – jak i do młodych ludzi stojących u progu kariery lub niezadowolonych ze swojej obecnej ścieżki zawodowej. Analizuję fundamentalne braki systemu: od zaniedbania nauki myślenia projektowego i procesowego, przez ignorowanie kluczowych kompetencji miękkich, takich jak komunikacja i praca zespołowa, aż po całkowite niedostosowanie programów do rewolucji technologicznej, w tym eksplozji sztucznej inteligencji i automatyzacji. Wyjaśniam, dlaczego absolwenci, nawet kierunków logistycznych, często nie rozumieją podstawowych pojęć finansowych (ROI, CAPEX, OPEX) i nie potrafią spojrzeć na operacje magazynowe z perspektywy całego biznesu. 🤔Jednak ten film to nie tylko diagnoza problemów. To przede wszystkim próba wskazania konkretnych rozwiązań i ścieżek wyjścia. Podpowiadam młodym ludziom, jak świadomie nawigować w tym niedoskonałym systemie: jak maksymalnie wykorzystać wartość studiów (networking, umiejętności analityczne), dlaczego warto inwestować w samokształcenie (języki, Excel, narzędzia IT) i jak kluczowa jest proaktywność oraz szukanie praktycznego doświadczenia (praktyki, staże, wolontariat). Obalam mit "łatwych pieniędzy" i pokazuję, że prawdziwy rozwój kariery w logistyce opiera się na dążeniu do mistrzostwa i ciągłym podnoszeniu swoich kompetencji.

💪Jednocześnie zwracam się do pracodawców z apelem o wzięcie części odpowiedzialności za niwelowanie luki kompetencyjnej. Podkreślam rolę firm w tworzeniu środowiska sprzyjającego rozwojowi, oferowaniu realnych ścieżek kariery i inwestowaniu w potencjał pracowników, którzy wykazują inicjatywę – bo to właśnie ona jest często cenniejsza niż formalny dyplom. To zaproszenie do wspólnej refleksji nad tym, jak możemy zbudować most między światem edukacji a realiami biznesu, aby zapewnić polskiej logistyce dopływ talentów gotowych sprostać wyzwaniom przyszłości. 

🌉Rozdziały:

• 00:00 Wstęp: Dlaczego polska edukacja "leży i kwiczy" w kontekście rynku pracy?
• 01:49 Diagnoza problemu: Brak myślenia projektowego, procesowego i niedostosowanie do technologii (AI).
• 08:27 Komunikacja i finanse: Fundamentalne braki w kompetencjach absolwentów logistyki.
• 11:50 Perspektywa studenta/absolwenta: Jak nawigować w wadliwym systemie i budować realne kompetencje?
• 27:24 Perspektywa pracodawcy: Jak niwelować lukę kompetencyjną i inwestować w talenty?
• 38:02 Wnioski: Wspólna odpowiedzialność za przyszłość rozwoju kariery w logistyce.