Wenn ein Unternehmen einen Missstand im Betrieb feststellt, z.B. Belästigungen oder Korruption, kann es eine sog. «Interne Untersuchung» durchführen. Aber was ist das genau und wie wird diese rechtlich korrekt umgesetzt?

Wir beantworten unter anderem folgende arbeitsrechtlichen Fragen:

• Teilnahme- und Aussagepflicht des beschuldigten Mitarbeiters: Was gilt?


• Beizug von Anwälten bei der Befragung: Erlaubt? Wer bezahlt die Kosten?


• Welche arbeitsrechtlichen Sanktionen drohen dem beschuldigten Mitarbeiter?

In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» machen wir auf die gängigsten Stolpersteine bei internen Untersuchungen aufmerksam und beurteilen die Zulässigkeit von Massnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht.

Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier:
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html