Kranheit am Arbeitsplatz. Was gilt?

Wenn Arbeitnehmer krank werden, führt dies rasch zu spannenden rechtlichen Fragen. Denn grundsätzlich gilt im Arbeitsrecht: Ohne Arbeit kein Lohn.

Beim Thema Krankheit gelten jedoch spezielle Regeln – sowohl für kürzere Abwesenheiten wie z.B. bei einer Grippe oder auch Langzeitabwesenheit wie z.B. nach einer Operation oder einem chronischen Leiden. Wichtig ist , dass sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeberinnen ihre Rechte kennen.

In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» beantworten wir spannende Fragen rund um das Thema «Krankheit am Arbeitsplatz»:

• Ab wann muss ich meinem Vorgesetzten ein Arztzeugnis vorlegen?


• Muss ich meiner Arbeitgeberin die Diagnose mitteilen?


• Gelten für psychische Krankheiten dieselben Regeln wie für physische?

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit Milena Ragaz über das Thema Krankheit am Arbeitsplatz und gibt konkrete Tipps, wie man als Arbeitnehmer und Arbeitgeberin im Krankheitsfall vorgehen soll.

Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier:
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html