Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), Olivier Beuchet vous partage ses meilleurs conseils pour préparer un entretien d’embauche. ✨

🔸 Mettre à jour son CV

Le CV doit tenir sur une page et être synthétique et aéré. Il doit absolument comporter un titre, par exemple “juriste” ou “chargé de communication”.

Commencez par vos expériences professionnelles les plus récentes et renseignez ensuite les formations.

Pour les compétences et qualités, misez sur vos compétences techniques en les mettant en avant grâce à des certifications par exemple. Les compétences comportementales (les fameuses soft skills) seront appréhendées lors de l’entretien.

La photo n’est pas obligatoire mais dès lors qu’il y en a une, elle doit être professionnelle.

🔸 Mettre à jour son profil LinkedIn

Prévoyez une photo professionnelle et mettez un titre à votre profil. Si vous êtes en recherche d’emploi, ne l’écrivez pas en toutes lettres. A la place, vous pouvez mettre le titre visé, vous serez d’autant plus identifiable par les recruteurs, surtout quand on sait que LinkedIn fonctionne comme un véritable moteur de recherche avec des mots-clés.

Présentez-vous rapidement dans l'encart dédié. Renseignez vos expériences en temps réel et dites-en plus sur vos missions. Faites des mises à jour en cas de nouvelles missions.

🔸 Décrypter une offre d’emploi avant de postuler

Il ne suffit pas de postuler à toutes les offres d’emploi qui passent. Définissez votre projet professionnel, prenez le temps d’analyser les offres qui vous intéressent et soyez attentifs à : la typologie de contrat, la localisation, l’expérience requise, les fourchettes de rémunération, l’intérêt des missions, les informations sur l’entreprise ou le futur environnement de travail, le processus de candidature et d’embauche.

🔸 Préparer son discours lors de l’entretien

Il faut que vous donniez l’impression au recruteur que vous avez préparé l’entretien en amont. Préparez votre présentation en moins de trois minutes, soyez capable de revenir sur vos missions et les expliquer de manière concrète en donnant des exemples, ayez en tête un succès et un échec professionnel que vous pouvez raconter, et enfin soyez prêt à d’éventuels cas pratiques.

🔸 Préparer les questions à poser à la fin de l’entretien

Il est important de préparer des questions car c’est rédhibitoire de ne pas en poser ! Vous pouvez par exemple demander comment se déroulera la suite du process ?

Essayez de vous projeter au maximum sur le poste en vous renseignant sur l’environnement de travail, l’ambiance ou encore à quoi ressemble une journée type.

Rebondissez sur l’entretien : « vous avez parlé de xxx, pouvez-vous m’en dire plus ? »

Renseignez-vous sur la suite du processus d’embauche.

Découvrez plus d'histoires et de témoignages :

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Qui sommes-nous ?

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.

Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.