Restrukturierungen gehören zu den härtesten Disziplinen im HR – sowohl emotional als auch organisatorisch. In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin von Restart Career und ehemalige Geschäftsführerin von Xing, über professionelle Trennungskultur und wie HR aus der Krise eine Chance machen kann.

🔍 Warum Employer Branding nicht bei der Einstellung endet, wieso Abfindungsfaktoren oft überschätzt werden – und wie HR Retention auch nach dem Layoff gestalten kann, erfahrt ihr in dieser hochaktuellen Folge. Denn klar ist: Restrukturierungen gibt’s gerade überall. Die Frage ist nur – wie gehen wir damit um?

💬 Themen, über die wir mit Sabrina sprechen:

Warum Kommunikation im Restrukturierungsprozess alles ist

Was eine aktuelle Studie über die Wirkung von Trennungskultur auf Kununu-Ratings verrät

Wie Unternehmen von freiwilligen Programmen, Wertschätzung und klaren Prozessen profitieren

Was HR nach dem Layoff tun kann, um das Survivor-Syndrom abzufedern

💡 Unsere drei Learnings:

Kommunikation ist alles – und zwar ehrlich, klar und empathisch.

Trennungskultur ist keine Kür – sondern entscheidend für Retention, Arbeitgebermarke und Zusammenhalt.

Retention-Boni & Sommerfeste am Tag der Kündigung? Nur mit Timing, Taktgefühl und einem strategischen Plan.

👥 Zu Gast: Dr. Sabrina Zeplin
Sabrina ist Gründerin von Restart Career und eine der renommiertesten deutschen Stimmen rund um neue Arbeit und berufliche Übergänge. Mit über 10 Mio. Nutzer*innen-Erfahrung aus ihrer Zeit bei Xing weiß sie, was Menschen in Umbruchphasen wirklich brauchen – und warum Outplacement mehr kann als Broschüren und Einzelcoachings.

🎧 Jetzt reinhören: https://lnkd.in/djtRAu7A
📬 Mehr zu Restart Career: www.restart-career.de

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