越來越多公司就算營收創新高，還是持續裁員。

科技業最美好的時代已經結束，常態裁員時代正式來臨。

Amazon 宣布裁員一萬四千人，接下來還會陸續裁到最多三萬。

但這次的裁員，其實只是更大結構轉變的開始。

為什麼公司賺錢也要裁員？為什麼我們會對裁員如此焦慮？

更重要的是，我們要怎麼面對這種不確定性，活得更自由？

這集我們就來聊聊：

💼 為什麼「常態裁員」會成為科技業的新常態？

🏢 從 Amazon 到 Airbnb，不同公司怎麼面對同一場風暴？

📉 為什麼公司財報亮眼還要裁員？這背後有什麼邏輯？

🧠 為什麼我們面對裁員特別焦慮？損失迴避的心理機制怎麼運作？

💪 當你意識到焦慮從何而來，你就能重新找回主導權，

不再被恐懼推著走，而是主動選擇自己的方向。

🎧 如果你也感受到這波不確定性的壓力，

這集會讓你理解焦慮的根源，也教你怎麼把焦慮變成力量。

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(00:00 ) 開頭

(01:11 ) Amazon 大裁員，一萬四只是開始

(02:51 ) 從瘋狂招聘到大規模裁員，風向怎麼變的？

(04:08 ) 我的第一次裁員經驗

(06:17 ) 即使大裁員，人數仍比疫情前更多

(06:44 ) Airbnb 的人性化裁員：你可以，不代表你應該

(09:31 ) 為什麼科技公司開始全面精簡人力？

(12:04 ) 回辦公室，真的為了效率嗎？

(13:37 ) YouTube「自願離職」方案，背後的用意是什麼？

(14:23 ) 為什麼裁員讓人恐懼？損失迴避的心理學

(16:30 ) 損失迴避：揭開我們不理性的行為模式

(17:49 ) 為什麼各種服務都要你「免費試用」？

(19:20 ) 假設自己一無所有，你就能看清什麼才重要

(21:14 ) 被裁員後該怎麼辦？

(23:23 ) 為什麼現在，反而是被裁員的最好時機？