台灣性別已經很平等了？但你是否曾有過這些感覺——

✅ 明明家事是大家的，卻總覺得「沒人做就該我來」？
✅ 在職場上，強勢的作為，男性被稱讚「幹練」，女性卻被批評「強勢」？
✅ 女性政治人物總被質疑是「保障名額」或因為「外貌」才選上？

📖 法律白話文的新書《隱形歧視》用實例告訴我們，歧視不只是法律層面上的不平等，更存在於我們的文化、家庭、職場、甚至個人的內心掙扎。
這一集多元宇宙，宜文邀請到《隱形歧視：用人權實踐平等，消弭藏在生活、文化之下的性別歧視》的編者，李柏翰老師，一起聊聊這本書的內容，從自身經驗出發，拆解我們日常生活中的「隱性歧視」。

🎧 本集重點：

[02:05 –02:06 ] 公約都很無聊
[10:02 –10:05 ] 要怎麼樣穿的像個大學教授
[32:00 –32:33 ] 大家理所當然地認為女人就應該接受：我生出來的小孩跟別人姓、經期的時候就要不舒服（沒有機會去嘗試不同的用品，有生理用品的開銷就努力打工賺錢）、如果懷孕了不想要當媽媽還需要去尋求別人的同意，但是這個實在是太鑲嵌在日常生活中 所以說我們才把它稱為隱性歧視
[33:20 –33:43 ] 歧視就像是一直以來呼吸都有點鼻塞，但是他不知道自己在鼻塞， 他以為呼吸就是這樣子，不順暢，然後直到有一天，可能因為什麼制度改變了，大家突然想法改變，他突然呼吸到新鮮空氣的時候，才發現原來我之前是鼻塞的。
[34:40 –34:44 ] 從2019年同婚合法之後，我就開始討厭過年這些事情。
[41:40 –41:50 ] 很多人講蔡英文的時候，很喜歡說她不輸給男性總統——你自己想想看，她前任的男性總統表現得很好嗎？
[48:49 –49:01 ] 保障名額或是任何比例制度，都帶給「市場」新的刺激，因為你長期因為你的刻板印象，而不去使用、重用某些人，反而才是永遠在同樣的人才庫裡面，找同樣的人進來。
[1:03:22 –1:03:44 ] 文化要延續下去，一定不可能一直都只有同一群人在玩這件事情 ，文化本來就會需要很多不同的刺激，跟很多不同的新血加入，就是你永遠都會需要更多人去瞭解跟理解這個文化。
[1:05:43 –1:06:09 ] 我們怎麼在日常生活當中去看見不同的人的處境，並深刻地為他人著想

🎙️明早八點，一起收聽最新一集 #蔡宜文的多元宇宙，讓我們一起看見「隱性歧視」，讓呼吸通順！

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