„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen.”

Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience.

Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über die nächsten Schritte informiert.

„Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil”, meint Podcast-Host Simon.

Die Krux dabei: Nicht nur Gabriela ist für die Rückmeldezeit verantwortlich. Um hier schnell zu sein, ist sie auf fixe Hiring Manager:innen angewiesen.

Um hier nicht an Geschwindigkeit zu verlieren, braucht es 2 Dinge:

1. Klare Deadlines – gesetzt von Gabriela: „Nachdem ich eine Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet habe, haben die Hiring Manager:innen 3 Tage Zeit, sich zurückzumelden – da bin ich rigoros.”
2. Verständnis: Die Fachbereiche müssen verstehen: „Wenn wir zu lahm sind, dann gehen die Bewerber:innen woanders hin.” Dann klappt es mit dem Commitment!

Wie du – zusammen mit dem Fachbereich – Schnelligkeit in deinen IT-Recruiting-Prozess kriegst und was dieses Jahr in Sachen Candidate Experience auf uns zukommt, berichtet Gabriela im Podcast.

Höre jetzt rein!

• 00:00 –03:44 Wenn sich jemand mit IT-Recruiting auskennt, dann Gabriela.
• 03:45 –10:20 Angenommen Simon könnte JavaScript: Wie läuft die Bewerbung ab?
• 10:21 –14:30 Bei der Rückmeldezeit kennt Gabriela kein Pardon!
• 14:31 –18:19 Ghosting mitten im Bewerbungsprozess? Echt gruselig, findet Gabriela.
• 18:20 –22:40 Für IT-Recruiting musst du kein Techie sein, aber immer neugierig bleiben.
• 22:41 –27:53 Candidate Experience 2024: Du bist gefragt – worauf kommt es jetzt und in Zukunft an?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Gestalte die Candidate Experience und gewinne IT-Fachkräfte:

• Checkliste: Alle Infos zur Candidate Experience
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Gabriela sorgt dafür, dass Exxeta und die passenden IT-Fachkräfte zusammenfinden, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zu ihren Herzensthemen zählen Employer Branding und die Gestaltung der Candidate Journey. Jetzt vernetzen!