Dans cet épisode, nous analysons un vrai casse-tête des RH françaises : l’intégration et le maintien en emploi des seniors. Les plus de 50 ans sont souvent décrits comme « formidables », mais les chiffres montrent une réalité bien différente.

Malgré les discours bienveillants, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, la France peine à valoriser les seniors : stagnation des salaires, durée de chômage élevée, réseaux professionnels peu mobilisés, accès à la formation limité… Et si ces difficultés ne venaient pas uniquement des entreprises ?

Pour mieux comprendre la situation, nous proposons un regard comparatif avec l’Allemagne et le Royaume-Uni, en abordant :

• Les trajectoires salariales non linéaires

• La culture du statut et ses effets sur l’emploi senior

• Les rigidités sociales qui freinent l’embauche et le maintien des seniors

Au programme :

• [00’27] Introduction : le paradoxe français sur les seniors

• [00’54] Pourquoi la France n’y arrive pas ?

• [01’36] La rémunération

• [03’08] Le coût du travail et ses effets

• [04’06] Conséquences sur le chômage

• [05’37] Le rôle du réseau professionnel

• [07’37] La formation continue

• [08’17] Constat général

• [08’35] Quelles solutions ?

• [09’21] Un message aux trentenaires : préparez-vous dès maintenant

Cet épisode s’adresse aux DRH, managers et professionnels des ressources humaines qui souhaitent comprendre les enjeux RH liés aux seniors, identifier les freins structurels et culturels, et réfléchir à des solutions concrètes pour valoriser cette population essentielle.

Écoutez pour découvrir comment améliorer l’inclusion des seniors, anticiper les défis futurs et tirer des enseignements pour la gestion des talents dans votre organisation.

Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH.

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Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !

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