Találd meg a leggyengébb láncszemet! Emberismereti alapok
Description
Jó emberismerő vagy? Vagy csak a saját
előítéleteidet vetíted ki a másikra? Lehet pártatlannak maradni egy beosztottal szemben?
Sokan úgy gondolják, hogy egy cég annyira
erős, mint a leggyengébb láncszeme. Baranyai Örs szerint viszont nincs leggyengébb láncszem, ha mindenben egymást erősítik a csapat tagjai és összetartanak. Éppen ezért, közös felelősség ha rossz ember kerül a céghez, szerinte ez végső soron mindig menedzsment hiba. Kérdés, hogy mennyire jó emberismerő a vezető?
A Follow két tulajdonosa és a cég egyik legfrissebb munkatársa, Kollár Dóra feltárja a kulisszatitkokat, hogy mit tegyünk ha hosszú távon is golyóálló csapatot akarunk építeni a cégünkben.
[Görgess az időkódok alá az említett linkekért!]
Időkódok:
00:00:00 - Intro
00:01:22 - Bemutatkozás
00:02:09 - Előszűrés a toborzási rendszerben
00:05:21 - Számítanak a magánéleti extrák?
00:07:10 - Érzelmi oldal a kiválasztási folyamatban
00:11:15 - Felelősségi körök a toborzási rendszerben
00:15:10 - Vezetői értékek
00:17:43 - Hogy készüljön a vezető az interjúztatásra?
00:24:28 - Mi történik, ha szidja a munkahelyét a beosztott?
00:30:49 - Őszinteség a munkahelyen és a hozott minták
00:32:18 - Red flagek az állásinterjún
00:37:35 - Non-verbális jelek megfejtése
00:41:44 - Utána nézzen a cégnek a jelölt?
00:44:32 - Onboarding folyamat
00:50:42 - Meddig küzdjünk egy munkatársért?
00:52:46 - Kirúgásra játszik: a csendes kilépés
00:59:53 - A Follow küldetése
01:02:18 - Zárótippek a jó munkahelyhez
Említett linkek:
Follow Marketing hírlevél feliratkozás: https://followmarketing.eu/podcast/
Follow Marketing a Facebookon: https://www.facebook.com/followmarketinghu
Follow Marketing az Instagramon: https://www.instagram.com/follow__marketing/
Örs LinkedIn profiljáért pedig kattints ide!
Dóri LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dora-kollar/