Tranzycja płci - historia pewnego spotkania - OKDP 114

Update: 2025-10-07

Description

Podczas jednej z konferencji uczestniczyłam w wykładzie poświęconym aspektom prawnym związanym z tranzycją płci. Prelegent skupiał się głównie na tym, czego nie można robić - oczywiście z perspektywy pracodawcy. W pewnym momencie jedna z uczestniczek nie wytrzymała i przerwała: „Ale my nie chcemy słuchać o tym, czego nie wolno. My chcemy wiedzieć, co można - bo można tyle rzeczy!”

Do tej rozmowy zaprosiłam Magdę Sadowską, która nie tylko podzieli się swoim sposobem myślenia, ale także opowie o doświadczeniach wyniesionych z organizacji, w których miała kontakt z osobami transpłciowymi i będącymi w procesie tranzycji. Jej perspektywa i praktyczne wskazówki mogą być dla nas niezwykle cenne.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

jak HR może wspierać pracownika w procesie tranzycji płci
dlaczego rozmowa i bezpieczna przestrzeń są kluczowe
jak przygotować zespół i menedżera na coming out
jakie proste działania techniczne mogą pomóc osobie w tranzycji
jak język i wartości firmy wpływają na kulturę akceptacji
dlaczego trudne sytuacje mogą stać się źródłem rozwoju i zaufania

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/114

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter