«Как работает перенос знаний в практику и почему он не работает в большинстве корпоративных программ»
Description
Передача обучения зависит не только от того, хороша ли сама инициатива, но и включает в себя жизненно важные вопросы о том, точно ли определены потребности, на кого направлено обучение и насколько хорошо учащиеся готовятся и поддерживаются, вернувшись на свое рабочее место. Learning transfer – этап, который начинается с момента, когда ты осознаешь и хочешь что-то в себе поменять, и заканчивается в тот момент, когда это становится привычкой. Об этом наш новый эпизод в 3 сезоне про Life Long learning.
Полезные материалы из эпизода:
- Модель изменения поведения Фогга
- Модель STAR - модель оценки компетенций.
- Cynefin Framework - как работает смыслообразующая модель принятия решений. Статья на Harvard Business Review.
- Cliftonstrengths-34 - тест для определения сильных и слабых сторон от Gallup.
- Осознанность, уровни и инструменты развития.
- Книга «Скорость доверия: то, что меняет все».
- Канал Mango! Consulting.
Гость эпизода: Михаил Давыдов — управляющий партнер Mango! Consulting, тренер в корпоративном обучение с 2004 год, автор научной работы «Анализ факторов переноса знаний в практику в корпоративном образовании».
United States
