EVP, marque employeur et culture d’entreprise : un jeu de poupées russes.

Je reçois Arnaud D’Hoine qui est un spécialiste de l’EVP (Employee Value Proposition). Après plusieurs années en qualité de RH, il a créé sa société IVIPI pour accompagner les sociétés a travaillé sur leur culture, EVP et identité employeur pour attirer et engager.

Il partage également avec beaucoup d’humour du contenu RH sur LinkedIn. Alors, n’hésitez pas à le suivre…

Lors de cet épisode, Arnaud nous parlera d’EVP bien sûr mais également de ses synergies avec la marque employeur et la culture d’entreprise.

Nous aborderons les sujets suivants :

👉 Son parcours

👉 Un rapport employeurs / candidats qui s’est équilibré

👉 Les 5 critères pour travailler sur son EVP

👉 Les 7 points pour définir sa culture d’entreprise

👉 L’importance, dans la démarche d’EVP, de se focaliser sur ses collaborateurs et non uniquement sur les futurs candidats

👉 La marque employeur se nourrit de l’EVP

👉 Cartographier son EVP doit se faire un mode collaboratif : prendre du feedback expérientiel.

👉 L’approche appreciative inquiry.

👉 Comment communiquer autour de son EVP en interne et en externe ?

👉 Des exemples de société qui communiquent sur leur EVP

👉 Comment activer son EVP dans sa stratégie RH ?

Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

Bonne écoute ! 🎧

Alexandra

Les références dans l’épisode :

📌 Steeple

📌 Shine

📌 L’étincelle RH

📌 Livre « Reinventing organizations » de Frédéric Laloux

📌 Livre « La proximité, une stratégie ! » Frédéric Petitbon

📌 Livre « Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH » de Pierre Monclos et Michel Barabel

📌 Christelle Vaugelade-Kalipé de Bene Bono

📌 Clément Lemainque de Partoo

📌 Luc Glinche

📌 Marie Sophie Zambeaux

📌 Anaïs Le Digarcher

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