Как на самом деле устроена работа в аутсорсе? Кто ставит задачи, можно ли рассчитывать на повышение и переход в штат клиента, и что писать в резюме, чтобы в будущем рекрутеры видели в первую очередь вашу экспертизу, а не название прошлой компании?

Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком.

🔗 Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2).

Таймлайн ключевых тем:

00:48 –03:17 — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему

03:17 –06:27 — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте

06:27 –09:48 — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру

09:48 –11:45 — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор

11:45 –13:34 — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели

13:34 –17:00 — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе

17:00 –17:18 — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника

17:18 –18:23 — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум 

Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:

ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense

ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense

По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin

sense-group.ru