«Стеклянный потолок», «липкий пол», «стеклянная скала» — так называют карьерные барьеры для женщин. Чем отличаются «мужской» и «женский» стиль управления? Как мы рефлексируем по поводу работы и решаем конфликты? И почему на высоких руководящих должностях так мало женщин?

В этом выпуске разбираемся, каким следует быть руководителю вне зависимости от гендера, обсуждаем, как не приносить работу домой и в семью и развенчиваем миф, что «женщина сама не выбирает успешную карьеру».

Гостья — Александра Клименко, основательница и СЕО Soft Skills Lab. 
Блог Александры Клименко: https://t.me/normalno_delaj
Блог ведущей Василисы Зинарь: https://www.instagram.com/vasilisadelicia *

Внутри выпуска:
01:44 — двойные стандарты
02:46 — что такое женский стиль управления?
07:30 — нужны ли гендерные квоты?
09:25 — карьерные барьеры для женщин
12:23 — гендерная специфика карьерных запросов
15:25 — конфликты и агрессия
22:42 — может ли женщина-руководитель проявить слабость?
29:40 — разбираем Миранду Пристли
33:05 — плюсы и минусы ведения бизнеса с мужем
35:20 — женщины сами в ответе за то, что мало зарабатывают?
38:05 — сексизм в физико-математических классах
42:45 — если бы Саша придумала свой праздник для женщин, то что бы она праздновала?
44:49 — три совета для построения вертикальной карьеры
47:20 — в чем женская сила?

*Instagram — запрещенная в РФ экстремистская организация