01:19 Видение о маркетинге и интернет-маркетинге Филиппа Олеговича

02:44 О рекламных каналах

04:04 Сколько нужно специалистов для рекламных компаний

05:22 Специалист рекламного канала. Разница между маркетологом и специалистом рекламного канала

06:19 Суб-специалисты

07:32 Техническое задание. Как делается

08:43 Вакансия. Как создать. Где разместить

10:30 Пример воронки вакансии

11:20 Последовательность работы с нанятым сотрудником. Первичный отсев. Вопросы. Кого не берет на работу Филипп Олегович

15:34 Ответ на вопрос: «Есть рекламное агенство, которое всегда рекламируется по радио. Это не лучше, чем на Хедхантере?»

16:27 Ответ на вопрос: «Нужно ли привлекать рекрутера на этой стадии?»

16:55 Ответ на вопрос: «На каких площадках искать специалиста?»

17:09 Ответ на вопрос: «Успешный специалист в строительстве также будет хорош в продаже обуви?»

17:32 Путь отсева человека на работу

18:20 Что должно быть в кейсе

20:42 Пример из работы Филиппа Олеговича

23:09 Пункты документа о не разглашении

24:43 Ответ на вопрос: «Как именно просить рекомендации?”

25:03 Пример из работы Филиппа Олеговича

25:48 Тестовое задание

26:30 Пример тестового задания для копирайтера

27:11 Резимируя

27:32 Ответ на вопрос: «Фил, а может быть такое, что у человека могут быть реально удачные кейсы и херни и слитые бюджеты сотни»

31:05 Тесты рекламных кампаний

33:28 Правило при найме

33:45 Ответ на вопрос: «По каким причинам я увольнял сотрудников, прошедших испытательный срок?»

35:12 Ответ на вопрос: «Нормально предлагать людей ведение кампании после тестов двух вариантов: Первый: с KPI и оплатой выше или вторая часть выплачивается по достижению KPI”

37:20 Ответ на вопрос: «Сколько стоит настройка рекламы в Яндексе»

39:58 Ответ на вопрос: «Нужно ли продавать вакансию кандидату?»

40:08 Ответ на вопрос: «Бывает ли так, что кто-то из предпринимателей ломает рынок зарплат, платя высокие зарплаты, не получая при этом плюшек?»