Культура — це не слогани, але слова мають значення
Description
Учасники нового епізоду подкасту CEO Club діляться власним баченням побудови корпоративної культури в компаніях — не у вигляді лозунгів, а через реальні поведінкові патерни людей. Говоримо про те, як культура проявляється під тиском, чому розрив між словом і дією породжує цинізм та як формується «дух компанії».
Про адаптивність корпоративної культури в умовах війни та кризових ситуацій у CEO Club розмовляли:
— Олександр Філоненко, доктор філософських наук, богослов і оповідач;
— Марина Павлюк, генеральна директорка Glovo в Україні;
— Роман Прокоф’єв, співзасновник Jooble;
— Сергій Жила, CEO групи компаній «Асканія».
У відео також обговорюються питання:
— корпоративна культура як ДНК компаній;
— вимірювання корпоративної культури: чому NPS і опитування не показують реальної картини;
— роль слова і чому його девальвація руйнує довіру;
— чому важливо вміти святкувати успіхи всередині компанії;
— приклад лідерства через дії, а не декларації;
— як розпізнати волю та managerial courage у керівників;
— особиста гідність та внутрішній стрижень лідерів;
— відповідальність за трансформацію корпоративної культури та воля до змін;
— чому зміни мають бути природнім станом для бізнесу.
Відеозапис розмови: https://youtu.be/Zbvk-_phJCo
CEO Club — клуб лідерів бізнесу
З 2011 року об’єднуємо підприємців і СЕО для розвитку, взаємопідтримки та співтворення.
Більше про клуб https://ceoclub.com.ua
Facebook https://www.facebook.com/CEOClubUkraine
Instagram https://www.instagram.com/ceoclubukraine/
Telegram https://t.me/CEOnotes
United States
