Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»: Мы создали инфраструктуру для трудоустройства, в которой не предъявляем универсальных требований к работникам

Update: 2024-02-15

Description

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы пообщались с председательницей и соучредительницей благотворительного фонда «Творческое объединение „Круг“».

Поговорили о том, чем работа фонда похожа на систему советских учебно-производственных предприятий, как трудоустройство меняет жизнь людей с инвалидностью и почему компаниям выгодно сотрудничать с благотворительными организациями.

- - -

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:

https://huntflow.ru/

Раздел с подкастами в журнале Хантфлоу

https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/

- - -

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская

https://castpodcast.ru/

Comments

Top Podcasts

The Best New Comedy Podcast Right Now – June 2024 The Best News Podcast Right Now – June 2024 The Best New Business Podcast Right Now – June 2024 The Best New Sports Podcast Right Now – June 2024 The Best New True Crime Podcast Right Now – June 2024 The Best New Joe Rogan Experience Podcast Right Now – June 20 The Best New Dan Bongino Show Podcast Right Now – June 20 The Best New Mark Levin Podcast – June 2024

In Channel

Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров

2024-12-1101:04:59

Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас

2024-11-2654:06

Основы сильного текста для рекрутеров. Как писать вакансии, чтобы привлекать лучших кандидатов

2024-11-1201:06:21

Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

2024-10-2901:02:55

Сообщество как инструмент развития бизнеса. Что делать компании, чтобы сблизиться с сотрудниками и кандидатами

2024-10-1553:31

«Рекрутинг — это ключевое направление, с которого стоит запускать все остальные процессы». HRBP IT-подразделения Автоваз

2024-09-0601:08:17

«На онлайн-курсы люди приходят ради перемен в жизни, а не учебы». Head of Production and Factory в Skillfactory Анастасия Бучко — об онлайн-образовании, студентах и преподавателях

2024-08-2255:12

«Таксидермия была мужской профессией, а сейчас в ней много девушек, хотя это тяжелая работа». Таксидермист Ирина Елатомцева — о своем ремесле

2024-08-0155:14

«В каждой компании свое понимание грейда и роли дизайнера». HRD Pragmatica Елизавета Успенская — о том, где искать, как нанимать и оценивать дизайнеров

2024-07-1746:21

«Я начинал как копирайтер на бирже». Директор контент-агентства «Сделаем» Павел Молянов — о том, как превратить свой талант в успешный бизнес

2024-07-0348:45

«Руководители — это люди, которым больше всех надо». Ex-CMO фитмост Наталья Дудина — о менеджерских практиках, терапии и родительстве

2024-06-1901:01:26

Мама, папа, горящие кроссовки и Pinterest: как устроен обувной бренд Razumno

2024-06-0601:01:03

Людмила Сарычева: Почему «Пиши, сокращай» стала бестселлером и чем на самом деле занимается медиаменеджер

2024-05-3047:17

Ксения Малова, Академия Tech Recruter: в 90% случаев рекрутеру нужно развивать навык аналитики

2024-05-1556:19

Eggsellent: как устроена сеть кафе для фанатов завтраков

2024-05-0758:05

Что важно знать о найме людей с новой экспертизой? Расскажем в спецвыпуске Хантфлоу Инсайт

2024-04-1128:04

Похожа ли работа в фешене на то, что мы видели в «Дьявол носит Prada»? Новый выпуск Хантфлоу Инсайт

2024-04-0348:37

Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Хороший HR-аналитик дает рекомендации по решению проблемы

2024-03-2159:22

Юлия Гудкова, HRD аудиостриминга «Звук»: На работе мне важно делать людей счастливыми, а не зарабатывать деньги

2024-03-0650:29

Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»: Мы создали инфраструктуру для трудоустройства, в которой не предъявляем универсальных требований к работникам

2024-02-1546:15

00:00

Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»: Мы создали инфраструктуру для трудоустройства, в которой не предъявляем универсальных требований к работникам