Та-дам, финальный выпуск первого сезона опубликован! 🔥

Мы записали его на Saint TeamLead Conf, где желающие задавали вопросы и включались в дискуссию в нашем виртуальном баре. Нам кажется, что получилось круто, но решать вам.

Обсудили, как мотивировать и удерживать самых сильных в команде — экспертных специалистов уровня senior и выше. Говорили про денежную и неденежную мотивацию, есть ли потолок компетенций в каждой конкретной команде или это иллюзия, какие есть ментальные пороги в изменениях зарплаты и какие же инструменты есть в тулбоксе тимлида.

К вопросам ниже традиционно прилагаются истории из жизни, шутки про хтонь и лохматых упырей, отсылки к (де)мотивирующей статье для будущих тимлидов, а также байки про конфетки, капуцинов и огурцы.

Приятного прослушивания! 

00:00:00 🔹 Интро

00:02:44 🔹 Чем отличается мотивация специалистов разных грейдов?

00:09:38 🔹 Как растить и мотивировать staff-инженера, когда сам не проходил этот путь? 

00:15:14 🔹 Individual contributor vs. T-shaped специалист: что учесть тимлиду? 

00:19:11 🔹 Делимся историями, когда методы удержания дали обратный эффект

00:26:33 🔹 Что делать, если senior токсичный, и как учесть бас-фактор?

00:31:08 🔹 Скорость роста с новым грейдом замедляется — как обсуждать это с командой?

00:40:10 🔹 Чем занять senior-разработчика, который заскучал на проекте?

00:48:42 🔹 Как быть, если senior хочет в тимлида, а вам нужно, чтобы он продолжал делать сложные таски?

00:57:15 🔹 Что делать, если лучший разработчик принес оффер на х2, а финансовые возможности компании ограничены?

01:14:00 🔹 Давно работающие в компании недоплачены относительно новеньких — кто виноват и что делать?

01:23:17 🔹 Если любой из подчинённых может в любой момент получить на 20% зарплаты больше, почему они этого не делают?

01:41:31 🔹 Открытыми или закрытыми должны быть зарплатные вилки? 

01:47:11 🔹 Выводы: ключевое из темы от ведущих

🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-32. 

📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!

Вернёмся после каникул, stay tuned 🚀