📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram

Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov

Отправить CV hr@kotelov.com или https://kotelov.com/hr/

Где грань между заботой о команде и тепличными условиями, где каждый перекидывает ответственность друг на друга? Как не бояться давать обратную связь и не потерять ключевых сотрудников? И стоит ли вообще тимлиду помогать с задачами или его роль совсем в другом?

На TeamLead Conf мы поговорили с Артемом Харченковым, в подчинении у которого 40+ человек и несколько департаментов: разработка, тестирование, аналитика и DevOps. Обсудили:

- Чем опасны тепличные условия в команде

- Как вовремя понять, что коллеги «размякли»

- Нужно ли тимлиду контролировать рабочее время

- И как руководителю найти баланс между плюшками и кнутом, чтобы команда не рассыпалась

📌 ссылка на Артема https://t.me/teamlead_insights

📌 доклад Артёма на TeamLead Conf https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13350

00:00 Артем Харченков

01:44 Что такое тепличные условия

04:29 Как правильно давать обратную связь по ошибкам

07:27 Как понять, что для команды слишком тепличные условия

10:29 Как наказывать айтишников за ошибки

15:55 Как тепличные условия приводят к реальным проблемам

18:19 Все ли команды должны быть в тонусе? Про разумно напряженные сроки для разных команд

19:30 Руководитель - это больше защитник или проводник

22:48 Нужно ли тимлиду помогать с задачами?

26:24 Что важнее в работе: комфорт или профессиональный рост?

27:41 Как понять психологический тип коллег

29:19 Как понять когда команда слишком расслабилась

32:42 Блиц:

 Удаленка и офис

 Миллинеал или зумер или альфа

 Саббатикал или увольнение

#интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast