Как поддерживать здоровую атмосферу среди сотрудников в некоммерческой организации/инициативе/благотворительном фонде? Часто НКО с удовольствием учатся у бизнеса: есть много вещей, которые можно перенять из бизнес-сферы, и они также успешно будут работать в НКО. Что касается коллектива и здоровой атмосферы, есть ли принципиальное различие между просто трудовым коллективом и нкошным? Надо ли нам иметь в виду эту разницу, изучая эту тему? Часто НКО - это горизонтальные организации, тогда кто там должен/может отвечать за микроклимат? В такого рода организациях его сложнее создать, ведь у нас нет эйчара или специального человека, который этим бы занимался? На чём строится здоровая атмосфера, чем она отличается от токсичной? Всё имеет тенденцию замыливааться, забываться, поэтому как часто и что нужно делать, чтобы напомнить участникам о принципах работы и о нашей цели?