Согласно отчету McLean&Company, 2024 тренд номер 1: HR должен обеспечивать поддержку изменений.

Что такое изменения в бизнесе, какова роль HR-ов в этом процессе.

Поговорили об этом с Екатериной Бойченко (@mapmir).
Екатерина Бойченко: Project manager по внедрению изменений. Консультант по организационному моделированию и описанию бизнес-процессов. Преподаватель Уральского Федерального Университета кафедры «Управление персоналом».

Таймкоды:
00:00 | Вступление
01:10 | Что такое управление изменениями в бизнесе?
03:20 | Управление проектом - чем отличается от управлениям изменениями.
04:04 | Возраст компании и задачи.
04:38 | Управление изменениями через вовлечение, мотивацию, коммуникацию, обучение.
06:58 | Внутренние изменения.
07:48 | Кто несет ответственность при внедрении изменений? Роли руководителей, HR-ов и сотрудников.
11:48 | Условия и правила, которые нужно создать для проведения стратсессии.
19:30 | Движущая сила в процессе внедрения изменений.
20:16 | Препятствия при внедрении изменений.
24:04 | Заключение.

Всем привет! Меня зовут Татьяна Устюгова и это мой подкаст о работе, карьере и о нас с вами, людях, которые работают. Называется он Неслучайные люди. И я продолжаю рубрику Беседы с профи, на которых мы обсуждаем разные интересные вопросы с экспертами.

Мои социальные сети:
https://t.me/nesluchainye_lyudi
https://vk.com/tat_ustyugova

Мой сайт:
http://неслучайныелюди.com

#работа #карьера #изменения #управлениеизменениями #изменениявбизнесе #неслучайныелюди #екатеринабойченко #татьянаустюгова