Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників

Update: 2023-02-07

Description

Що таке HOGAN?

Відмінність HOGAN від DISC/Thomas International

Чому обрали саме HOGAN серед інших методів оцінки

Які ресурси потрібні для впровадження використання HOGAN в компанії

Як HOGAN можна використовувати в підборі персоналу, коучінгу, розвитку персоналу та побудові команд

Рекомендації HR-спеціалістам як обрати інструмент, що найбільше підходить їхній компанії

Comments

In Channel

Матеріальна допомога при втраті близької людини: звіт по результатам дослідження

2025-11-1915:19

Як продати вакансію кандидату?

2025-02-1857:16

Бренд роботодавця: максимум ефекту без бюджету

2025-02-1201:06:04

Цінність Hr-функції для бізнесу

2024-12-0525:14

Підбір маркетологів: культурні та психологічні аспекти

2024-04-0901:00:01

Психологія в роботі HR

2024-04-0101:01:29

Актуальний сорсинг: який він?

2024-02-2359:34

Подкаст «Концепція «Zero HR»: розбираємось що до чого»

2023-12-0852:54

Соціальний пакет та система оцінювання працівників

2023-06-2140:16

ChatGPT і рекрутинг: загрози, виклики, переваги

2023-04-0447:30

Корпоративна культура, цінності, комунікації

2023-03-1544:06

Хронічна втома співробітників

2023-02-1750:39

Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників

2023-02-0755:02

Антикризові комунікації: досвід Google, Roshen, Budhouse Group

2023-02-0101:02:25

Як я потрапила в Amazon

2023-01-3051:26

Культура зворотного звʼязку: як впровадити, реакція команди та поради

2023-01-2401:04:48

Здорові комунікації між наймаючим менеджером та рекрутером: чи це можливо?

2022-12-2949:59

Стосунки CEO та HR під час війни: очікування VS реальність

2022-12-2301:06:42

Про блокчейн для IT-рекрутерів

2022-12-1331:50

Make HR not war. IT-рекрутинг у воєнний час

2022-11-2339:04

00:00

Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників

#box-pro-ellipsis-176495325649560{-webkit-line-clamp:2;}Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників

Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників

Hurma Academy

Як JYSK використовує HOGAN для оцінки співробітників