「職場套路多，我要回家躺平」！這可能是眼下很多朋友不想打拼的說法。



工業革命以來，完全就業應該從來沒有在哪裡實現過；無數的打工就業人口，追逐著有限的職缺崗位，為了保護自己的一畝三分地，慢慢的「潛規則」、「辦公室文化」也就無可避免地向職場小白築起了高牆。



職場上表現出色總是能在時限之內達成任務，主管和同事自然會認為，這個人應當有能力可以處理更多繁複且困難的工作內容。長期下來，可能連應當的「認可」都會逐漸消失。



我們也提出「加速折舊」的看法，沒有時間吸收新知識，學習新技能。就只能一直用越來越過時的知識技術來應對工作，自身的能力不斷的折舊，直到被擁有新知識技術的後浪撲倒。



原來「能者多勞」就是職場第一個騙局，當發現自己是部門內人人吹捧的高手，這時候要警惕是否已經成為「理所當然」更要小心自己不能落入「加速折舊」的漩渦。



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