4JTAF #6 - Leadership audacieux : Passer à la semaine de 4 jours dans le conseil - Pascaline Larose (Ideme)
Description
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.
Aujourd’hui, je vous présente Pascaline Larose, Présidente d’Ideme, un cabinet de conseil spécialisé dans l’engagement des salariés. Et alors qu'on imagine pas que ce secteur puisse se prêter à la semaine de 4 jours, Pascaline l'a fait !
Je souhaitais donc lui poser plusieurs questions :
- Pourquoi décider de passer en 4 jours alors que le business model d'y prête peu ?
- Comment ? Quelles sont les règles de fonctionnement, en interne et vis-à-vis des clients ?
- Marque employeur & semaine de 4 jours : est-ce que ça fonctionne vraiment ?
- Quels sont les résultats ?
On a aussi parler de confiance, d'audace, d'engagement et d'accompagnement des managers, que des sujets qui me passionnent donc j'espère que cette discussion vous plaira !
Bonne écoute !
---
Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit !
Pour ne rien louper :
- Inscrivez-vous à la newsletter TAF pour recevoir des contenus complémentaires et des infos exclusives sur TAF : https://tafpodcast.substack.com/subscribe
- Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/
- Suivez TAF sur Instagram, pour ne rien rater de mes tentatives de com' sur ce réseau (je débute, ça peut être drôle !) : https://www.instagram.com/taf.podcast/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
![[Collectif SOWOW☀️] Bilan 2023 : les 1 an du collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW](https://s3.castbox.fm/4e/d2/6e/e04256130f40e082f57eeb9073a13d9f57_scaled_v1_400.jpg "[Collectif SOWOW☀️] Bilan 2023 : les 1 an du collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW")
![[Collectif SOWOW☀️] Immersion dans les bureaux de Yemanja, berceau de la culture d'entreprise](https://s3.castbox.fm/27/77/12/040d3eaeb5474359c7a86e80186f37106d_scaled_v1_400.jpg "[Collectif SOWOW☀️] Immersion dans les bureaux de Yemanja, berceau de la culture d'entreprise")
![[Collectif SOWOW☀️] Le lien : Comment le créer et le nourrir en entreprise ?](https://s3.castbox.fm/a1/32/95/0d2ff0a14f74de9021ece94fc1a94d3d5f_scaled_v1_400.jpg "[Collectif SOWOW☀️] Le lien : Comment le créer et le nourrir en entreprise ?")
![[Collectif SOWOW☀️] Santé mentale en entreprise : responsabilité individuelle ou collective ?](https://s3.castbox.fm/e8/f9/47/64559319d99c25a62f207dc93cc20ddf28_scaled_v1_400.jpg "[Collectif SOWOW☀️] Santé mentale en entreprise : responsabilité individuelle ou collective ?")
![[Collectif SOWOW☀️] Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ?](https://s3.castbox.fm/7f/91/96/7b5851f2aa91c664e1ad30c4c0eb5d19a3_scaled_v1_400.jpg "[Collectif SOWOW☀️] Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ?")
United States
