#516 mit Prof. Dr. JUTTA RUMP vom INSTITUT für BESCHÄFTIGUNG & EMPLOYABILITY
Update: 2025-12-18
Description
KI, Jobs & Führung: Was wirklich auf unsere Arbeitswelt zukommt – mit Jutta Rump
KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.
„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte
Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.
✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen
Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.
✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft
Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.
Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.
🎧 Jetzt reinhören!
Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.
Weiterführende Links:
HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Bescha__ftigungseffekte_der_Digitalisierung_und_KI_Artikel_07.10.25_FINAL-2.pdf
HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Kompetenzeffekte_der_Digitalisierung_und_KI_FINAL_16.10.25-1.pdf
Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/Fu__hrung_im_digitalen_Wandel.pdf
Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/
HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
https://www.ibe-ludwigshafen.de/
KI induzierte Beschäftigungs- sowie Kompetenzeffekte und veränderte Führung: das sind die drei Themen, welche Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Institutes für Beschäftigung und Employability in drei lesenswerten Whitepapern untersucht hat. Im SAATKORN Podcast sprechen wir über diese Themen.
„Es sollte ein Weckruf sein für alle, die glauben, das ist nur eine technische Innovation.“ - so Jutta Rump in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ KI induzierte Beschäftigungseffekte
Jutta ordnet die Beschäftigungseffekte von Digitalisierung und KI wissenschaftlich ein – von Substitution über Ergänzung bis hin zum Polarisierungs- und Senioritätseffekt. Spoiler: Besonders das mittlere Qualifikationssegment steht unter Druck.
✅ Welche Kompetenzen uns wirklich zukunftsfähig machen
Statt endloser Skill-Listen plädiert Jutta für wenige, aber entscheidende Kompetenzfelder – darunter metakognitive Fähigkeiten, Fachwissen (ja, wirklich!) und die Fähigkeit, mit KI produktiv zusammenzuarbeiten.
✅ Führung im digitalen Wandel – ein ziemlich hartes Geschäft
Zwischen Employer Branding, Personalanpassung, Ambidextrie und hybriden Teams aus Mensch und Maschine: Führungskräfte müssen heute deutlich mehr Spannungsfelder gleichzeitig managen als noch vor wenigen Jahren.
Überraschend: Jutta Rump sagt, dass oft nicht die „Digital Natives“ die Gewinner der KI-Transformation – sondern vermehrt die Seniors: Menschen mit Erfahrung, strategischem Denken und Reflexionsfähigkeit, die KI gezielt als Sparringspartner nutzen.
🎧 Jetzt reinhören!
Wenn du verstehen willst, wie KI unsere Jobs, unsere Kompetenzen und Führung grundlegend verändert – und warum Optimismus plus Frustrationstoleranz echte Erfolgsfaktoren sind – dann ist diese Episode ein Muss für dich.
Weiterführende Links:
HIER geht's zum Whitepaper "Beschäftigungseffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Bescha__ftigungseffekte_der_Digitalisierung_und_KI_Artikel_07.10.25_FINAL-2.pdf
HIER gibt's das Whitepaper "Kompetenzeffekte der Digitalisierung und KI" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Dokumente/Kompetenzeffekte_der_Digitalisierung_und_KI_FINAL_16.10.25-1.pdf
Und HIER gibt's das Whitepaper zum Thema "Führung im digitalen Wandel" :
https://www.ibe-ludwigshafen.de/fileadmin/ibe/Medien/Publikationen/Fu__hrung_im_digitalen_Wandel.pdf
Mit Jutta Rump könnt Ihr HIER Kontakt aufnehmen:
https://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/
HIER gibt's die Website vom Institut für Beschäftigung und Employability:
https://www.ibe-ludwigshafen.de/
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