Transformation von innen heraus - dafür steht der Loop Approach, den TheDive, eine Agentur für organisationale Transformationsprozesse, entwickelt hat.

Als Antwort auf eine, sich immer schneller verändernde Welt, verfolgen sie und der Loop Approach das Ziel, Teams und Organisationen zu mehr Effektivität zu verhelfen. Dabei geht es weniger um die Frage nach dem WAS (dem Ergebnis), sondern vielmehr nach dem WIE der Transformation.

Wie genau das in der Praxis aussieht, welche Vorteile der Loop Approach für Teams bietet und welche Rolle das Thema Selbstorganisation dabei spielt, diese Fragen diskutiere ich mit Frederik Fleischmann, Partner bei TheDive und Co Creator vom Loop Approach.



00:00 – 05:04 // Intro und Vorstellung von Frederik

05:06 – 07:58 // Der Loop-Approach – Was ist das eigentlich?

07:59 – 10:11 // Die Ursprungsidee des Loop-Approaches

10:12 – 11:48 // Das Ziel: Mehr Selbstorganisation – oder was steckt dahinter?

11:49 – 13:49 // Es geht nicht ums Ganze, sondern um Teams

13:50 – 16:31 // Was bedeutet eigentlich Selbstorganisation?

16:32 – 20:40 // Ein guter Startpunkt für den Loop-Approach

20:41 – 29:55 // Sieben Tugenden und drei Module – der Loop-Approach als Buffet

29:56 – 33:35 // Allem voran steht der Purpose – aber wie weckt man ihn zum Leben?

33:36 – 40:02 // Rollenklärung und Verantwortlichkeiten

40:03 – 42:21 // Der Unterschied zwischen Rolle und Position

42:22 – 44:56 // Welche Frage hat Simone noch nicht gestellt?

44:57 – 45:25 // Outro und Abschied





Alle Infos rund um den Loop sind am besten hier zu finden: https://loopapproach.com/



Wer mehr über Loop lernen möchte, wird in der Academy fündig. Die 10,5 tägige Fellow-Ausbildung bereitet Change Coaches und Führungskräften auf ihre Transformationsprojekte mit dem Loop Approach vor: https://thedive.com/de/the-loop-approach/loop-academy