80 % scheitern beim Recruiting – bist Du dabei?

Fachkräftemangel? Bewerber-Flaute? Hohe Fluktuation?

Vielleicht liegt’s nicht am Markt – sondern an deinem Recruiting.
In diesem Video decke ich die 8 größten Fehler auf, die Unternehmen Jahr für Jahr Unsummen kosten. Und zeige dir, wie du sie ab morgen abstellst.

🎯 Wenn du als Unternehmer:in oder Führungskraft im Mittelstand Verantwortung für Mitarbeiter:innen trägst, ist dieses Video ein Must-Watch.

🔍 Was dich in diesem Video erwartet:

• ✅ Fehler Nr. 1: Recruiting ist keine HR-Aufgabe – sondern Chefsache.


• ✅ Fehler Nr. 2: Du brauchst nicht nur neue Leute – sondern bessere Gespräche mit den bestehenden.
  ➡️ Fokus: Mitarbeiterbindung, internes Potenzial, Bewertungen und Empfehlungsmarketing


• ✅ Fehler Nr. 3: Dein Bauchgefühl täuscht – du rekrutierst nach Sympathie statt nach Eignung.
  ➡️ Stichworte: Beuteschema, Halo-Effekt, Verzerrungsfallen


• ✅ Fehler Nr. 4: Du schaust zu sehr auf Lebensläufe – statt auf Haltung und Persönlichkeit.
  ➡️ Recruiting-Mindshift: "Ich stelle nicht den besten CV ein, sondern den besten Menschen."


• ✅ Fehler Nr. 5: Du kommunizierst unprofessionell – oder gar nicht.
  ➡️ Kandidaten-Ghosting, fehlende Rückmeldungen, negative Arbeitgebermarke


• ✅ Fehler Nr. 6: Du verlierst Top-Talente in der Probezeit – wegen schlechtem Onboarding.
  ➡️ Kein Schreibtisch, keine Begrüßung, einsam im Homeoffice


• ✅ Fehler Nr. 7: Du reagierst zu spät – und landest im Panik-Recruiting.
  ➡️ Ruhestand, Elternzeit, Kündigungen: Wenn du erst suchst, wenn es brennt, ist es zu spät.


• ✅ Fehler Nr. 8: Du unterschätzt LinkedIn – dein wichtigster Vertriebskanal für neue Talente.
  ➡️ Ziel: "Ich will sichtbar werden für Bewerber:innen – nicht nur für Kund:innen."

💡 Fazit:
Recruiting ist eine unternehmerische Kernkompetenz.
Wer nicht aktiv gestaltet, verliert – Zeit, Geld und die besten Leute.

Wenn du:
nicht mehr reaktiv hinterherlaufen willst,
keine Lust mehr auf Fehlbesetzungen hast
und endlich ein System brauchst, das funktioniert:
➡️ Dann ist es Zeit, dass wir sprechen.

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

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Viel Spaß mit dieser Folge!
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