Diese Fehler ruinieren Dein Recruiting

🚨 Sie sind perfekt. Sie wären ein echter Gewinn. Und dann sagen sie ab.

Willkommen in der Realität des modernen Recruitings:
A-Kandidat:innen ticken anders. Und sie steigen aus – oft aus Gründen, die Unternehmen nicht auf dem Schirm haben.

In dieser Folge decke ich die Top 10 Gründe auf, warum hochqualifizierte Bewerber:innen absagen, obwohl sie perfekt passen würden.

📉 Du erfährst, was wirklich hinter den Absagen steckt – und wie du es besser machst als deine Konkurrenz.

Inhalt dieser Folge:

1. Langsame oder unprofessionelle Prozesse – wie du A-Player:innen direkt verlierst


2. Mismatch mit der Führungskraft / Unternehmenskultur – warum Chemie entscheidend ist


3. Kein Gestaltungsspielraum – warum Top-Talente keine Verwaltungsjobs wollen


4. Fehlende Wertschätzung – was Kandidat:innen zwischen den Zeilen spüren


5. Überforderte Teams & Workload-Warnsignale – ein No-Go für A-Kandidat:innen


6. Keine Entwicklungsperspektive – wenn die Zukunft fehlt


7. Das Bauchgefühl stimmt nicht – unterschätzt, aber ausschlaggebend


8. Das Unternehmen verkauft sich unter Wert – fatal im Wettbewerb


9. Gehalt passt nicht zur Verantwortung


10. Kein oder wenig Homeoffice – für viele ein K.-o.-Kriterium in 2025

💡 Fazit:
A-Kandidat:innen entscheiden nicht nur mit dem Kopf – sondern mit Herz, Haltung und Weitblick.
Wer nur mit Benefits wedelt, verliert gegen Vertrauen, Kultur und Führung.

Du willst A-Kandidat:innen gewinnen – nicht verlieren?
Dann lass uns sprechen.
Ich finde die Richtigen. Direkt. Persönlich. Passgenau.

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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

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Viel Spaß mit dieser Folge!
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