Agiles Recruiting & wertebasierte Kultur: So gewinnt Toll Collect Mitarbeiter, die bleiben
Description
🎙️ Shownotes
In dieser Folge spreche ich mit Arleta Marko-Zbozien, Head of People & Culture, und Antonia Welz, Talent Acquisition Partnerin bei Toll Collect. Gemeinsam tauchen wir ein in die Transformation eines Bundesunternehmens – mit Fokus auf wertebasierte Unternehmenskultur, agiles Recruiting und echte Zusammenarbeit zwischen HR & Fachbereichen.
đź’ˇ Themen der Folge:
Wie Toll Collect Recruiting neu denkt – von klassisch zu agil
Warum Werte und Authentizität entscheidend sind, um Mitarbeitende zu halten
Wie Feedbackkultur und Vertrauen die Basis fĂĽr gute Zusammenarbeit schaffen
Einblicke in den Piloten zur agilen Eignungsdiagnostik
Was Mut, Kreativität und Fehlerkultur im Recruiting bewirken
đź“š Buchtipp von Arleta:
Fish! – Ein ungewöhnliches Motivationsbuch von Stephen C. Lundin, Harry Paul & John Christensen
🔗 Hier findet ihr meine Gäste auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/arleta-marko-zbozien-5761621/
https://www.linkedin.com/in/antonia-welz/
🎧 Hört rein und lasst euch inspirieren, wie Recruiting wirklich zum Motor für Veränderung wird.
Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
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