🌍 全球搶才時代下的關鍵思維：鴻海的人才轉型與董辦實習生計畫

在 AI、半導體、電動車全面起飛的今天，「人才」已經是全球最重要的戰略資源。台灣同時面臨缺工與搶才，外商積極來台挖角，各國也紛紛端出補貼政策，想把高科技人才留在本國。而正處於轉型關鍵期的 鴻海，也正在重新改寫自己的「人才策略」。



🔍 1. 全球搶才浪潮：地方化 vs. 全球化的拉鋸

企業無論在哪設廠，都要深刻理解當地政策與人才供需。而台灣更是全球科技人才的兵家必爭之地，各國都在這裡找人。



👩‍🎓 2. 年輕世代的變化：Z 世代不再「嚮往外派」

全球企業布局必須依靠跨國輪調，學生的「在地偏好」和企業需求之間，正逐漸產生落差。因此企業必須更積極讓年輕人認識真實的產業環境，而不是停留在「學生視角」。



⚙️ 3. 鴻海的轉型：從製造走向「科技 × 服務」

鴻海不再只是全球最大的製造代工企業，而是朝 3+3（電動車、機器人、數位健康 × AI、半導體、新世代通訊），並朝智慧製造、智慧電動車、智慧城市持續邁進。



🎓 4. 鴻海董辦實習生計畫：直接進到企業核心

為了更貼近年輕世代、吸引跨領域人才，鴻海推出了業界獨一無二的 「董辦實習生計畫」。

這個計畫最特別的地方是：

🔹 學生直接進入「董事長辦公室轄下」與中央策略單位

🔹 不限科系，重視跨領域

🔹 錄取率低，但照顧程度高



🌱 5. 實習計畫的真正意義：不只招募，更是「打開鴻海」

學生實際走進企業核心後，會看到現在的鴻海：

🔹正在做科技創新

🔹正在加速國際布局

🔹正在朝電動車、智慧製造、科技服務前進

學生回到校園後，自然會成為最佳的口碑傳播者。



🎯 6. 人資真正的使命：不是找最強，而是找最適合的人

在快速變化的科技賽局中，人資部門不只是招募，而是企業轉型的關鍵推動者。



🔚 結語：從「搶人才」到「育人才」

全球科技競爭越激烈，人才越重要。鴻海透過董辦實習生計畫，打開企業核心、提前培育未來人才，讓年輕人在踏入職場前就能理解科技產業的運作方式。

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