申訴被性騷，工作就沒了？離職了，還能申訴嗎？免驚！律師程居威提醒，只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服，或性別歧視，甚至過度追求，都是性騷！近期通過的新版性平三法有三大重點：1.加上「外部」調查程序，不用擔心內部吃案。2.即便只是「疑似」，雇主已可對被申訴者留職停薪。3. 加重最高負責人行政罰緩，避免沒人敢調查位高權重者。



【本集來賓】

程居威律師，勝綸法律事務所律師，擔任律師超過10年，專攻領域：勞動法律、公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、各類勞動爭議事件代理、集體勞動爭議事件代理。

【本集重點】

03:08 性平修法差異1.調查程序除了內部，還加上外部調查程序。

05:22 差異2.發生後，企業可對疑似加害人進行留職停薪，影響勞工工作權與薪資

07:43 差異3.最高負責人，行政罰緩加重與損害賠償，避免位高權重的人沒人敢調查，保障勞工權益

08:57 企業如何避免：前-教育宣導別踩紅線；中-調查程序別偷工減料，展開調查、業務上的隔離；後-事後，檢討為何發生，後續如何避免

11:00 公司調查要注意：保密、公正性、用詞中性，盡量避免檢討被害人。

14:10 和主管下班後1on1，言語不妥、肢體碰觸，只要有不舒服的感覺，都可以申訴。

16:23 下班後的行為，雇主該不該處理？

17:56 性騷擾法院3判斷主觀、客觀感受：跟性有關、一般人不能接受、受害者不能接受

20:31 雇主的處理原則：知悉時，公司就該調查、隔離。無論員工申訴與否。

24:03 員工了解什麼是性騷擾，性別歧視也是，過度追求也是。內部管道失靈，對外要了解外部救濟渠道

28:36 員工離職還能申訴嗎？

30:00 自己的權利，要勇敢爭取

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