這家公司，規模比不上大企業，福利卻很有特色！獲104人力銀行2024年雇主品牌大賞「最佳留任力獎」的亞尼活力，是一家保健營養品的電商平台，員工只有30多人，由於女性員工佔了八成，公司提供3萬元凍卵補助，衛生棉無限暢用，還有男女適用的身心假。創辦人蕭靜如說，雇主品牌不是大企業的專利，小企業用心體貼員工，也能和員工一起成長。



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本集內容由亞尼活力贊助播出。





【本集來賓】

蕭靜如，亞尼活力有限公司總經理，曾擔任軟體業務，2003年創立營養保健品電商平台。希望藉由媽媽心照顧員工，不追求成為最賺錢的企業，是能有影響力的企業。



【本集重點】

02:17 營養品創業起心動念，為餵母乳的母親提供合適營養品

04:43 八成女性員工、三成已經為母親，較能同理同為母親身分的消費者

06:43 推動雇主品牌，大企業才能做？！小企業也能做同仁的生涯規劃

09:38 不追求最大，追求最有影響力的公司，照顧這30個家庭，再往外擴散

10:51 公司特殊福利：材料可回收衛生棉無限量供應，凍卵補助3萬元

16:18 依照職能進行教育訓練，想要穩定工作，只能成長

19:34 保母mentor帶入門，教育訓練，還要認識亞尼活力的文化

21:03 依照不同階段做職務設計，有居家上班、彈性工時、家庭辦公室選擇

24:09 拋除SOP，讓實習生寫自己的工作計畫，也跟實習生學習他們的多元

26:44 因原生家庭影響，投入青少年公益主軸

31:15 真誠為出發，同理他人。連出貨人員會主動關心客戶，讓客戶吃對產品

34:39 提供內部創業機制，讓好人才不離職

36:11 因應新世代，調整薪資結構。剔除員工不需要福利，補助每月薪資

38:41 2023年加薪2次，平均5%-10%。未來職能提升，就加薪。

42:05 專案獎勵，即時回饋

43:15 想投入保健食品領域，須了解生理上的需求

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